Hays

• Horaires flexibles durant la grossesse et 15 jours après le congé maternité

• Garantie de salaire variable de 3 à 6 mois après le congé maternité

• 3 jours de TT à partir de 6 mois de grossesse.

• Absence autorisée pour les rendez-médicaux pour les 2 parents. (pendant la grossesse et pour les rendez-vous médicaux de l'enfant jusqu'au 6 éme mois).

• Jour enfant malade

• Politique family friendly pour les adoptions et/ou couples homo-parentaux (garantie de salaire, congés etc).

• Ateliers parentalité 4 fois / an animés par une coach spécialisée.

• Temps de travail adapté au retour de congés maternité

• Courses caritatives dans chaque bureau une fois par an

• Accord télétravail (1 à 3 jours selon le poste occupé)

• Initiatives bien-être plusieurs fois par an (conférence, yoga, coaching interne)

• Webinaires autour de la santé : RPS, cancers, santé mentale et campagne d'information.

• Humanoo (application de bien-être et sport)

Hays s’engage pour un objectif de neutralité carbone.

Objectif : ne plus émettre d’émission de gaz à effet de serre au cours de la décennie.

Hays propose à ses collaborateurs :

• Migration du parc automobile vers l’électrique

• Forfait mobilité Green

• E-learning green

• Des challenges green : ramassage des déchets, ateliers 0 déchets , ateliers végétarisme , actions locales.

• Actions de bénévolat pour plusieurs associations au choix des collaborateurs

• Journée de solidarité offerte aux collaborateurs pour aller faire du bénévolat dans pour une association

• Collectes variées (fournitures scolaires, denrées alimentaires, produits de première nécessité).

• Campagne des stagiaires de 3ième issus de REP, REP +.

Hays s’engage pour l’intégration et le bien-être des personnes en situation de handicap :

• Bureaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
• Recrutement inclusif via partenaires spécialisés
• Aménagement des horaires et télétravail supplémentaire
• CESU annuel de près 800€ pour faciliter la vie quotidienne
• Référents handicap pour démarches RQTH et suivi personnalisé
• Collaboration avec la médecine du travail pour adapter les postes
• Signataire de la Charte de la diversité et communications régulières
• Formations ED&I obligatoires et sensibilisation des managers

Chez Hays, nous valorisons l’expérience et la diversité des parcours :

• 128 collaborateurs ont plus de 45 ans, favorisant des équipes intergénérationnelles
• Formation continue accessible à tous, sans limite d’âge
• Entretiens dédiés : mi-carrière dès 45 ans, point retraite 2 ans avant 60 ans
• Accompagnement personnalisé : coaching, conseils AG2R, ergonomie du poste
• Réunions collectives d’information sur la retraite