Développement RH :
- Accompagner l'équipe dans sa stratégie d'amélioration continue des process (onboarding, études de rémunération, étude de la concurrence…)
- Planifier, concevoir et mettre en œuvre des plans marketing pour faire de HAYS le référent en termes d'entreprise à intégrer (benchmarking)
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes d'acquisition de talents pour élargir et augmenter le vivier de talents (participation aux salons, développement partenariats avec les écoles)
- Travailler sur des projets nationaux de recrutement interne (gestion de projet, analyse de données suite aux campagnes de recrutement)
- Être l'ambassadeur de notre entreprise (e-réputation, image et valorisation de la marque)
- Être un porte-parole de nos valeurs ED&I (Equality, Diversity & Inclusion)

Liste non exhaustive, d'autres missions pourront vous être demandées en fonction de votre investissement quotidien.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
- Une première expérience en matière de recrutement
- Un bel esprit d'équipe et de collaboration
- Une appétence et une expertise dans l'utilisation des médias sociaux et des nouvelles technologies
- Une forte communication écrite et verbale
- Un esprit de synthèse et d'analyse

Ce que vous obtiendrez en retour :
- Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise forte (BIENVENUE DANS LA FAMILLE HAYS !)
- Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet
- Mais surtout et avant tout une belle aventure humaine
- Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership
- Une entreprise qui se soucie du bien-être et de la motivation de ses salariés, dans laquelle il fait bon travailler et où nous sommes heureux de nous rendre chaque jour (Great Place To Work)
- Des engagements sociaux, sportifs et caritatifs

Ce à quoi vous aurez droit en nous rejoignant :
- Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine
- Variable attractif en fonction des recrutements réalisés
- De nombreux avantages toujours appréciables (participation au transport, participation aux repas à hauteur de 10€ / jour travaillé, team building…)

Ce poste vous tente ? La suite se passe ici…
Si vous êtes intéressé par cette alternance, nous vous invitons à contacter Jean-Philippe BATOZ, Talent Acquisition Specialist à pour une discussion confidentielle et sans engagement !
Notre process de recrutement et simple et rapide :
1. Entretien téléphonique avec Sylvain, Campus Manager
2. Rencontre physique avec Jean-Philippe et visite du bureau de Nancy
3. Discussion en visio avec Valentine et Pauline