Vos activités sont les suivantes :

• Réception des besoins émis par les managers/demandeurs
• Briefing de poste avec le manager
• Saisie et diffusion des besoins en recrutement
• Analyse, tri et sélection des candidatures reçues
• Sourcing
• Proposition de shortlist de candidats aux managers
• Planification des Interviews avec les Managers
• Enregistrement des missions
• Mise à jour des tableaux de suivi et reporting d'activité
• Participation et contribution aux réunions d'équipes hebdomadaires

Dans le cadre de vos missions, vous êtes en contact quotidien avec l'ensemble des parties prenantes liées à ce processus : Managers/demandeurs client, service RH client…

Diplômé d'une formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience acquise au sein d'une entreprise pour laquelle vous avez mené de front une campagne de recrutement.
Nous recherchons un profil sachant faire preuve de rigueur, d'organisation, orienté qualité et satisfaction client et capable de travailler en équipe.
La maîtrise de l'anglais courant est de rigueur pour réussir à ce poste. La maîtrise de l'allemand est un plus.