Notre équipe ressources humaines recrute un(e) HR Business Partner en CDD pour une durée de 7 mois minimum pour un remplacement dans le cadre d’un congé maternité.

✅Vos missions :
HRBP - Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs d’une BU totalisant 170 personnes, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets ayant trait à la gestion opérationnelle et quotidienne RH avec le support des services internes d’Hardis Group (service formation, recrutement, administration du Personnel et Paye, juridique) et externe (médecine du travail),

• Accompagner et apporter un soutien aux managers dans le management et la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions stratégiques et organisationnelles

• Gestion des cas individuels et des entretiens de départ

• Déployer au sein de l’entité les priorités et orientations RH autour de la gestion des talents, de l’engagement, du développement, du bien-être au travail, de la reconnaissance (…),

• Conseiller dans le respect de la législation sociale, du Syntec et des politiques internes Hardis Group,

• Analyser et synthétiser les données issues des principaux processus RH (Entretiens de performance, entretiens professionnels, entretiens de départ…) pour proposition de plans d’action

• Piloter le suivi de ces plans d’actions individuels et collectifs,

• Intégrer les nouveaux arrivants : animer les sessions d’accueil RH et suivre les périodes d’essai,

• Participer à la communication et à la vie de l’agence de Lyon

Pilote / contributeur de projets RH :

•  Piloter l’animation de nos partenariats écoles groupe : Animation des réunions mensuelles de suivi avec les responsables de partenariats écoles

• Contribuer à différents projets liés à la rétention et au développement des collaborateurs

• Contribuer à la construction de formations pour les managers dans le cadre de notre Hardis Group Academy

Gestion de la communication RH :

•  Création de supports (Présentations, visuels, vignettes, …)

• Accompagnement de l’équipe RH dans la réalisation de ses communications (aide à la création des supports, relecture)

• Faire le suivi éditorial des différentes communications RH lors des réunions RH mensuelles

⚡it’s a match :

👉 Vous avez 3 ans d’expérience minimum en tant que HRBP 
👉Vous avez déjà eu une forte dimension projet (gestion de la performance, des rémunérations, de la montée en compétences des managers…). 
👉 Vous savez réaliser des diagnostics clairs d’une problématique et établir des plans d’actions 
👉 Vous êtes proactif.ve : Chez Hardis Group, nous accompagnons les initiatives personnelles et les projets porteurs de sens et de performance
👉 Vous comprenez les enjeux business de chaque département en échangeant régulièrement avec tous les managers !

⭐ Ce qui vous attend :

💜 Une équipe motivée, passionnée – et super sympa. 
🏢 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux récents dans le quartier de Gerland à Lyon
🤓 Une organisation de travail flexible : télétravail possible
💙 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 
 👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Updejeuner 🍽, une mutuelle et une prise en charge de l’bonnement de transports en commun (75%) ou un forfait mobilité douce si vous venez en vélo ou trottinette. 🚴

Notre processus de recrutement :
Tout d’abord, vous aurez un premier entretien téléphonique avec Eliette, de notre équipe recrutement.
Vous aurez ensuite un entretien avec Mélissandre, la HRBP que vous remplacerez dans nos locaux à Lyon
La dernière étape sera un entretien avec Marie-Agnès, notre directrice des ressources humaines 
Si ça marche entre nous, nous vous enverrons une promesse d’embauche très rapidement !