Reportant à la Responsable RH, vous serez le/la référent(e) RH pour nos commerciaux répartis sur le territoire français (environ 60 personnes) :

Gestion RH de proximité :

Ø  Gestion des cycles RH : objectifs annuels, suivi des entretiens annuels, Talent Review, gestion de la campagne des augmentations annuelles etc…

Ø  Construction du plan de formation : recueil des besoins, inscription et suivi administratif, demande de prise en charge OPCO, suivi du budget

Ø  Gestion administrative des dossiers du personnel (de l’entrée à la sortie): contrats de travail, préparation des dossiers d’embauche, suivi des périodes d’essai, dossier mutuelle et prévoyance, suivi des congés, arrêt maladie, mise à jour du registre du personnel, suivi des visites médicales, attestations diverses…

Ø  Gestion des formalités administratives des stages et alternants : rédaction des conventions de stage / contrats d’apprentissage et professionnalisation, suivi des remboursements OPCO

Ø  Analyse des enquêtes de satisfaction et construction du plan d’actions

Ø  Gestion de la flotte automobile

Recrutement en support de Talent Recruiter Europe :

Ø  Poste CDD / CDI : envoi des CV aux managers & entretien final en visio

Ø  Stage et alternance : mise en ligne des annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques.

Juridique

Ø  Animation des réunions CSE : envoi de l’ordre du jour, rédaction des compte-rendu

Ø  Veille sociale

Autres

Ø  Suivi des tableaux de bord RH / mise à jour des organigrammes

Ø  Newsletter RH & Communication interne

Ø  Evènementiel

Ø  Participation et contribution aux projets RH en cours (RSE, marque employeur etc).

Pour ce poste, nous vous offrons :

💻 Du télétravail jusqu’à 3j/semaine

💳 Des tickets restaurants (Swile)

🤸‍♂️Une participation à la prise en charge des activités sportives

💸 Un accès à Happy Pal

🍼 30% de réduction sur nos produits

📖 De la formation interne et externe, un accès à Linkedin Learning

🎉 Des évènements d’équipe

💚 Une mutuelle avantageuse

De formation minimum Bac+3 en Ressources Humaine, vous avez une expérience réussie de 2 à 3 années minimum.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail.

Anglais courant

Vous êtes dynamique, réactif(ve)et rigoureux(se) et savez prendre des initiatives avec un excellent sens du service et un esprit positif.

Vous avez un sens de la confidentialité.

Vous êtes organisé(e), autonome et volontaire afin d’intégrer et d’évoluer au sein d’une structure dynamique et en constante évolution.

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et avez un bon sens de l’écoute.

Vous faites preuve d’une réelle faculté d’adaptation

Vous êtes sensible aux questions d’écocitoyenneté et d’environnement.

1 - Entretien avec l’équipe Talent Acquisition

2 - Rencontre avec le Hiring Manager

3 - Rencontre avec notre HR Director Europe