Avec une forte croissance et des projets d’innovation majeurs prévus pour 2026, nous recherchons un·e Product Owner pour rejoindre son équipe et contribuer à façonner les solutions SaaS et EdTech de demain, au service de la transformation numérique de l’apprentissage et de la publication de contenus.

Ton rôle sera de piloter la vision produit et prioriser le backlog pour faire évoluer des applications en marque blanche utilisées par plus de 6 millions d’apprenants dans le monde, sur le web, iOS et Android. En lien permanent avec les équipes tech, UX/UI et business, tu assures un delivery rapide et cohérent, toujours aligné sur la stratégie et les besoins des utilisateurs. Tu garantis que chaque amélioration apporte une réelle valeur aux utilisateurs et participe à rendre l’éducation plus simple, interactive et ouverte à tous.

Product Strategy et vision

- Définir et porter la vision produit en alignement avec la stratégie globale GT

- Construire et piloter la roadmap produit mobile et web, claire, hiérarchisée et orientée valeur.

- Participer activement à la gestion de projet (Project Management) : planification, suivi, coordination et reporting.

- Élaborer une stratégie data-driven, en s’appuyant sur des tableaux de bord et des indicateurs de performance mesurables.

- Identifier les opportunités de croissance et les axes d’innovation (AI, Automatisation)

- Arbitrer les priorités selon la valeur client, le ROI et la faisabilité technique

- Garantir une expérience produit cohérente (Web, mobile, LMS tiers)

Product discovery & research

- Piloter la phase ‘discovery’: user research’, veille marché, data analytics

- Identifier les pain points et transformer les insights en solutions concrètes.

- Collaborer avec l’équipe UX/UI pour créer des parcours simples, fluides et pertinents

Backlog management

- Gérer le backlog produit, arbitrer les priorités et valider les livrables

- Décomposer les fonctionnalités en stories claires, testables et alignés avec la roadmap produit.

- Collaborer avec l’équipe Tech pour planifier, suivre et valider les sprints

- Etre garant la qualité fonctionnelle et la cohérence produit à chaque release

- Mettre en place des outils de suivi et de mesure de la performance produit (dashboards, analytics)

Coordination et collaboration

- Aligner en continu les équipes internes (Engineering, UX/UI, Sales, PM, LD)

- Collaborer avec les équipes Tech et Design pour maintenir un haut niveau d’exigence sur la qualité visuelle et fonctionnelle du produit.

- Etre le référent produit : évangéliser la roadmap, accompagner les demos clients, qualification du besoin (Marketing, Sales, clients…)

- Documentation (go-to- market, release notes).

- Favoriser la communication claire et assertive entre les différents pôles pour garantir un alignement continu.

Innovation et amélioration continue

- Intégrer les nouvelles technologies et tendances (IA, automatisation, accessibilité, personnalisation) dans la stratégie produit.

- Proposer des évolutions fonctionnelles basées sur la data, les retours clients et les analyses marché.

- Mettre en œuvre une veille technologique active et challenger les équipes sur les meilleures pratiques du secteur.

- Être garant de la qualité du design et de l’expérience utilisateur, en veillant à la cohérence visuelle et fonctionnelle (approche pixel perfect).

• Formation : Diplômé·e d’un Master en product management, ingénieure, digital transformation

• Expérience professionnelle : +5 ans d’expérience confirmée en tant Product Owner et gestion de projet dans un environnement SaaS, EdTech ou digital publishing.

• Solide culture B2B et maîtrise des méthodes Agile/Scrum. Une expérience en développement est un vrai plus.

• Maîtrise des outils Jira, Confluence, Figma, Notion et Productboard.

• Bonne compréhension des architectures web et mobile (API, microservices, CI/CD).

• Expertise en gestion de roadmap produit et de projet (mobile, web, cms, lms)

• Appétence pour l’accessibilité numérique

• Solide culture tech, sens esthétique, pixel perfect

• Excellente gestion des priorités, communication transversale.

• Anglais professionnel fluide, à l’écrit comme à l’oral.

• Soft skills : Leadership collaboratif, sens de l’équipe, rigueur, curiosité, sens du détail, esprit d’analyse, problem solver

• Un entretien avec notre HR Manager

• Un entretien avec notre Head of Product

• Une rencontre avec des membres de l’équipe

• Un entretien avec notre CEO et/ ou COO