Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre riche et varié :

 Recrutement & Intégration :

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi, présélectionner les candidatures, organiser les entretiens.
• Participer aux entretiens et à la sélection des candidats avec la RRH.
• Organiser l’onboarding : parcours d’intégration, suivi des périodes d’essai, retours managers.

Formation & Développement :

• Identifier les besoins en formation avec les managers.
• Préparer le Plan de Développement des Compétences (PDC).
• Organiser les sessions de formation, assurer le suivi administratif et logistique.

Gestion des talents :

• Suivre les entretiens annuels et les plans de développement individuels.
• Participer aux actions de mobilité interne, de reconnaissance et de rétention.

 Rémunération & Avantages :

• Contribuer à la préparation des campagnes de révision salariale.
• Suivre les dispositifs de rémunération variable et les études de marché.

Relations sociales & climat :

• Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats).
• Participer à la gestion des conflits et aux actions d’amélioration du climat social.

Projets RH transverses :

• Intervenir sur des projets QVT, diversité, digitalisation RH, RSE…
• Participer à la communication interne RH.

• Formation Bac +4/5 en RH ou équivalent.

• Une première expérience significative dans une fonction similaire est un plus.

• Excellent relationnel, sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Informations supplémentaires

Travail en flex office, openspace