Description du poste et Missions

🎯 Vos missions principales

Sous la responsabilité directe du Responsable RH, vous :

✅ Pilotez les opérations RH

• Supervisez les activités paie, gestion du temps et administration du personnel
• Garantissez la conformité réglementaire et la qualité des traitements mensuels
• Participez aux clôtures comptables et relations avec le service comptabilité
• Suivez les absences, déclarez les charges sociales et veillez à la législation

📊Contribuez au contrôle de gestion sociale

• Élaborez les indicateurs RH, suivez le bilan social annuel

👥 Managez une équipe RH

• Accompagnez, formez et animez votre équipe au quotidien
• Organisez les réunions, gérez les plannings et favorisez la cohésion

⚙️ Optimisez les process RH

• Améliorez les outils, méthodes et procédures
• Participez à la gestion de projets RH transversaux

💬 Assurez la coordination et la communication

• Diffusez l'information entre les services et les partenaires externes (URSSAF, CPAM, inspection du travail…)
• Contribuez aux échanges avec les représentants du personnel (bilan social, accidents du travail…)
  
  
  

🧾 Profil recherché

🎓 Formation & expérience :

• Diplôme bac+3 minimum, ou bac+2 avec 5 ans d'expérience en RH
• Expérience confirmée en paie, administration du personnel et management

🛠 Compétences techniques :

• Maîtrise du droit du travail et de la Convention collective FEHAP (CCN 51)
• Connaissance des outils RH : HR ACCESS, Octime, RH+, RH Evolution
• Maîtrise avancée du Pack Office

💡 Savoir-être :

• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative
• Leadership, pédagogie, écoute et sens du service
• Discrétion, esprit d’équipe et gestion des conflits

📌 Informations complémentaires

• Poste cadre – Convention FEHAP – Cadre administratif niveau 1 – Catégorie C.547
• Cadre forfait jour
• Télétravail 1 jour / semaine
  
  

Pourquoi nous rejoindre ? 

En intégrant notre établissement, vous rejoignez une structure engagée dans une démarche de qualité et d'amélioration continue, où la fonction RH est au cœur du projet d’établissement. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, avec des valeurs humaines fortes et de réelles perspectives de développement.

• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Segur
• Participation transport
• Mutuelle et prévoyance Groupe
• Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise
• Compte Epargne Temps
• Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
• Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
• Restaurant d’entreprise ou chèques déjeuner
• Aides au logement via le dispositif Action logement
• Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
• Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.