Votre Terrain de jeu

Vous rejoindrez la Direction Tech de TF1+ et serez rattaché au responsable d'équipe Vidéo.

Vos principales missions :

• Comprendre le domaine métier et les problématiques propres à la vidéo : 
  · L’ingestion des contenus : transcodage, packaging DASH / HLS, formats de diffusion, qualité d’image, normalisation audio ...
  · La diffusion OTT : CDN, contrôle d’accès, géoblocage, DRM …
  · Faire évoluer la plateforme en fonction des besoins des différents clients : TF1+, TFOUMAX, TF1Info, Pub
  · Garder techniquement, à l’état de l’art, la plateforme vidéo en participant à son évolution : architecture micro service, évènementielle, orchestration du système distribué avec Temporal
  · Participer à la maintenance des applicatifs pour garantir chaque jour la mise en ligne des vidéos sur les sites et applications TF1+ et partenaires FAI (Boxes)

   

• Pour en savoir plus : 
  https://tech.tf1.fr/post/2020/architecture/video/
  https://tech.tf1.fr/post/2023/architecture/workflow-video-avec-temporal/
  https://tech.tf1.fr/post/2023/pub/streaming-fast-ssai/

   

• Comment ?
  · Participer aux développements des tickets du sprint
  · Échanger avec l’équipe pour choisir les solutions les plus adaptées 
  · Développer en respectant les bonnes pratiques et idiomes du langage Go
  · Relire le code des autres développeurs et échanger avec eux pour trouver les meilleurs compromis
  · Savoir diagnostiquer et résoudre les problèmes de production

• Stack technique : Go, Temporal, gRPC, Redis, PostgreSQL, Kafka, Linux, Shell, Kubernetes, Docker, Bazel, Argo CD, Github, Slack, Jira

Description du profil :

Bon niveau de maîtrise de Go, de sa bibliothèque standard et de ses outils (tests, profiling, …)
Bonnes connaissances des systèmes distribués et architecture micro services
Bonnes connaissances des systèmes d’exploitation Unix-like : gestion de la mémoire, des process, API POSIX
Connaissances de base en algorithmique, structures de données, architecture machine et architectures web (caches, queuing, CDN, …)
Connaissances de base en réseaux TCP/IP
Connaissances de base en compression de données
Connaissances de base en cryptographie
Capable de lire, comprendre et exploiter des documentations techniques en anglais (RFC …)
A l’aise en anglais écrit et attaché au bon nommage des variables, des méthodes, etc.
A l’aise en français pour la rédaction de documentation et toute autre forme de communication écrite
Autonomie
Force de proposition
Curiosité technique
Sens du service

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !