Nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale et reporting (H/F) en contrat à durée indéterminée pour intervenir sur les sujets liés à la collecte, à l’analyse et à la synthèse des informations et des données sociales.

Vous ferez partie de l'équipe Contrôle de gestion sociale et Data RH au sein de la direction des Services Partagés RH qui est en charge, au sein de la DRH du Groupe TF1, d’exploiter l’ensemble des données RH portées dans nos systèmes d’information afin d’orienter et définir notre politique RH. A cet effet, elle fournit à toutes les structures du Groupe, des tableaux de bord, des rapports, des indicateurs de performance ou encore des études ad-hoc. Par ailleurs, elle a la charge du contrôle de gestion sociale.

 

Votre Terrain de Jeu

Compétences
• Parfaite maitrise d’excel et de ses modules complémentaires : Power Query, Power Pivot, …
• Création des tableaux de bord en utilisant Power BI

 

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Pilotage des données sociales

Concevoir, maintenir et enrichir des bases de données fiables et complètes pour consolider les éléments nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord et des rapports sociaux.

Collecter, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, mobilité, etc.) en assurant leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés.

Fournir une analyse qualitative approfondie des données et formuler des recommandations opérationnelles adaptées aux besoins des utilisateurs finaux.

2. Élaboration des rapports et reporting des KPI RH

Être le référent du reporting RH au niveau du Groupe TF1, garantissant ainsi la qualité et la cohérence des informations diffusées.

Produire, actualiser et diffuser les reportings réguliers ainsi que les rapports réglementaires (rapport trimestriel et annuel du groupe, bilan social, orientations stratégiques, politique sociale, égalité professionnelle, DOETH, suivi de l’accord QVT, commission de suivi du temps de travail, GEPP, etc.).

Collecter les informations pour la production de différentes enquêtes légales (DARES, ACEMO, ECMOSS) et d'études ponctuelles.

3. Pilotage de la campagne CSRD pour le Groupe TF1

Coordonner la campagne annuelle avec Bouygues SA et la direction RSE, mettre en place des matrices de collecte pour les entités du groupe, créer et consolider les indicateurs pour l’ensemble du périmètre du Groupe TF1, et coordonner la remontée des données des filiales.

Garantir la fiabilité des indicateurs, participer aux audits externes, et communiquer les résultats au niveau du groupe TF1 et du groupe Bouygues.

4. Amélioration continue des processus et procédures internes

Recueillir et challenger les besoins des clients internes pour adapter les outils et méthodes de reporting.

Capitaliser sur les retours d’expérience afin d’industrialiser et d’automatiser les processus dans une démarche d’amélioration continue.

Garantir la qualité, la fiabilité et l’intégrité des données sociales par la mise en place de procédures de contrôle rigoureuses.

Rédiger et mettre à jour les procédures d’utilisation et les bonnes pratiques liées aux outils de contrôle de gestion sociale.

5. Support aux projets RH

Collaborer étroitement avec les équipes RH sur des projets transverses, apportant une expertise analytique et un soutien méthodologique.

Contribuer à la mise en place d’outils informatiques (Power BI) facilitant le partage, le suivi et l’analyse des données sociales au sein de l’entreprise.

Description du profil :

Match :

Vous savez travailler en équipe tout en communiquant efficacement.

Votre expérience vous permet de faire preuve de méthodologie et de capacités d’analyse, de rigueur et de synthèse.

Vous avez une appétence pour les chiffres et les systèmes d’information.

Vous avez idéalement 2/3 ans d’expérience sur un poste équivalent avec une forte dominante reporting et analyse de données.

Vous êtes disponible immédiatement pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site avec la manager + test technique (Excel)
3- Entretien sur site/visio avec la Directrice (N+2) et le DRH

Durée estimée du process : 4 semaines