Nous recherchons un(e) Responsable de Clientèle au sein la Direction des Marques de TF1 Pub pour accompagner et renforcer l'équipe.

CDD à partir d’août jusqu’à mars/avril 26

Compétences :
• Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+4/5 spécialisée en commerce ou équivalent ;
• Vous disposez d’une expérience dans le domaine commercial de 5 ans minimum, idéalement acquise en régie(s) publicitaire(s) ou agence(s) média ;
• Vous bénéficiez d’une très bonne connaissance de l’univers du Cinéma ainsi que l’Entertainment, de son écosystème et acteurs clés ;
• Il est indispensable que vous maîtrisiez les outils bureautiques (Pack Office : Outlook, Excel, Powerpoint). Une expérience sur Salesforce est un plus

Vos missions :

Activité commerciale:
• Promouvoir et commercialiser l’ensemble de l’offre publicitaire de la régie (TV classique, sponsoring, Streaming, TV Segmentée, OPS, …) auprès d’un portefeuille d’annonceurs dont vous aurez la responsabilité ;
• Accompagner et conseiller vos clients dans l’élaboration, le déploiement et l’évolution de leur stratégie plurimedia ;
• Piloter efficacement votre déploiement commercial pour maximiser la couverture de votre portefeuille ;
• Fidéliser les annonceurs actifs TF1 Pub, développer la préférence régie, et accroître le chiffre d’affaires à travers une approche cross/upsell ;
• Elaborer et soutenir des propositions commerciales et recommandations médias sur-mesure, adaptées aux enjeux marketing et business des annonceurs

Négociation et gestion:
• Négocier dans le respect du cadre de la politique commerciale de la régie.
• Suivre et contrôler le bon déroulement de l’ensemble du cycle de vente des campagnes vendues (mise en ligne et diffusion, suivi administratif, bilan) en bonne coordination avec les équipes expertes (Planning, AdOps, Administration des Ventes, …) afin de maximiser la qualité de l’expérience client.

Pilotage CRM et sourcing :
• Actualiser et enrichir le CRM (Salesforce) à travers une consignation assidue de votre activité commerciale ;
• Participer activement à la une veille sectorielle et concurrentielle.

Reporting :
• Délivrer un reporting régulier et rigoureux sur l’actualité de votre périmètre auprès de votre Directeur de Groupe ;
• Suivre étroitement votre CA plurimedia et fournir des projections commerciales fiables.
• Construire et faire vivre votre plan d’action commercial pour répondre aux enjeux de l’équipe et de la régie.

Description du profil :

Match :

• Votre expérience commerciale doublée de vos qualités relationnelles vous permettent de créer et pérenniser des relations business vertueuses avec des contacts décideurs (DG, Directeurs Marketing, …).
• Dans un environnement rythmé et exigent, vous devrez faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation personnelle pour piloter votre activité à court et moyen/long terme.
• De par votre parcours et votre culture personnelle, vous avez acquis une excellente culture de l’écosystème publicitaire, notamment de l’univers Digital ;
• Vous êtes une personne enthousiaste et dynamique, dotée d’un fort tempérament commercial (aisance relationnelle, sens de l’écoute, aptitude à argumenter, à convaincre et à négocier), et êtes animé(e) par le développement de nouvelles opportunités business ;
• Vous êtes déterminé(e) et savez combiner agilité et pugnacité dans vos relations commerciales.
• Vous avez démontré une capacité d’initiative dans vos précédentes expériences pour solutionner ou lancer des projets ;
• Votre esprit d’équipe et votre curiosité sont des atouts certains dans l’appréhension de votre environnement professionnel et la poursuite de vos missions, ainsi que dans votre épanouissement à ce poste ;
• Une aisance avec les chiffres et une bonne capacité d’analyse seront indispensables dans vos fonctions ;
Cette fonction constitue une opportunité de développer vos compétences commerciales et conseil, au sein de la régie leader en France, dans un contexte passionnant de mutation accélérée du marché vidéo.
Vous vous reconnaissez dans cette offre, vous aspirez à contribuer à un projet ambitieux et avez le goût du challenge, postulez dès maintenant pour nous rejoindre.

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH


Durée estimée du process : 4 semaines