Nous recherchons un Chargé de reporting et datac arbone (H/F) en CDD de 1 an, avec perspective d’embauche, pour intervenir sur les sujets liés à l’accompagnement du groupe TF1 dans le suivi et l’amélioration de sa performance carbone.

Un mot d’ordre : accompagner la transition écologique et les objectifs de décarbonation du groupe TF1 ! Vous ferez partie du Pôle Transition écologique, au sein de la RSE groupe.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
• Reporting carbone ou l’analytique de données (reporting, collecte, consolidation, analyse...) avec une importante sensibilité aux enjeux du climat ;
• Parfaite maîtrise d’excel ;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite (poste en contact avec diverses fonctions et niveaux de l'entreprise) ;
• Français, anglais.

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Relations Humaines et RSE accompagne et de conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l’entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.

Le Pôle Transition écologique est rattaché à la Direction RSE. Il se compose de 3 personnes. Il accompagne, valorise et conseille les équipes opérationnelles des différents métiers du groupe sur le déploiement des actions en lien avec la décarbonation du modèle d’affaires (Reporting, formation, comitologie, identification des actions de décarbonation sur nos cinq chantiers prioritaires : éco production, numérique, achats, mobilité et énergie), la sensibilisation des publics aux enjeux environnementaux et la publicité responsable.

 

Objectifs : Vous interviendrez sur des sujets liés à l’amélioration de la méthode, la mesure et le suivi du calcul des émissions de gaz à effet de serre.

Vos missions principales seront les suivantes :

Animer la campagne de collecte et de mesure des émissions carbone :

• Former le réseau des référents dans les équipes opérationnelles
• Administrer la campagne de reporting dans l’outil SWEEP (animation copils, relances, récupération de data dans les délais, ...)
• Mettre à jour le protocole de reporting carbone du Groupe
• Analyser les données entrantes et sortantes, la cohérence et leur fiabilité
• Accompagner le déploiement opérationnel du reporting carbone en France et à l’international
• Préparer les tableaux de bord nécessaire aux restitutions et participer à l’analyse des écarts, aux analyses par métier, par chantier de décarbonation...

Affiner les facteurs d’émissions carbone :
• Identifier, mettre à jour les facteurs d’émissions pertinents
• Accompagner la transition méthodologique en flux physique

Automatiser et interfacer nos outils :
• Accompagner les équipes opérationnelles dans l’interfaçage des outils internes avec notre outil de reporting SWEEP
• Echanger avec les différentes parties prenantes internes et externes pour interfacer les outils externes de réalisation des bilans carbone des productions de contenus
• Rendre compatible les méthodologies de calcul des émissions des outils externes avec le GHG Protocol et le documenter

Suivre le plan d’amélioration de la méthodologie carbone.

Rédiger les réponses au Carbon Disclosure Project (CDP) Climat Groupe, CSRD E1 et autres questionnaires extra-financiers sur les données quantitatives carbone.

Description du profil :

Match :

Vous faites preuve de structure, de rigueur, de capacités d’analyse des chiffres et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de faire preuve de pédagogie pour adapter vos réponses à des interlocuteurs métier, afin de rendre ces enjeux compréhensibles et accessibles. Vous disposez de solides connaissances concernant l’analytique de données (reporting, collecte, consolidation, analyse…). Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.
Vous avez idéalement 2 ans d’expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes disponible au 1er juillet 2025 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec la Directrice

Durée estimée du process : 4 semaines