Vous aimez Toulouse, la data et la BI ? Venez nous rejoindre à l’agence de Toulouse du groupe SRA !

Dans le cadre de notre croissance et du développement de nos projets décisionnels, nous recherchons un(e) Consultant(e) BI spécialisé(e) Power BI et SSAS pour rejoindre notre équipe Data & Analytics.

Vous participerez à la mise en œuvre de solutions de Business Intelligence via les données des ERP de nos clients.

Missions :

• Comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées en BI.
• Concevoir et développer des rapports Power BI interactifs.
• Modéliser des cubes ou des modèles tabulaires avec SQL Server Analysis Services (SSAS).
• Optimiser les performances des modèles et requêtes.
• Participer aux ateliers de spécifications fonctionnelles et techniques.
• Assurer la maintenance évolutive et corrective des solutions BI existantes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data, IT et métiers.
• Créer des lots SSIS
• Rédaction d’un cahier des charges en lien avec les besoins client
• Réalisation de formations

Compétences requises

Techniques :

• Maîtrise de Power BI
  · DAX, Power Query, rapport interactif, gestion des rôles
• Maitrise de SSAS.
• Solides compétences en modélisation de données.
• Bonne connaissance de SQL et de bases de données relationnelles.
  · Installation, requêtage, procédures stockées, création de job SQL, serveurs liés
• Notions d'intégration de données via SSIS ou d'autres ETL

Fonctionnelles :

• Capacité à comprendre et traduire les besoins métiers.
• Autonomie, rigueur, sens de l’analyse.
• Bon relationnel et esprit collaboratif.
• Compréhension des processus métiers provenant des données des ERP

Profil recherché :

• Bac +3 à Bac +5 en informatique, statistiques, data, ou équivalent.
• Minimum 4 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Une certification Power BI ou Microsoft Data Platform est un plus.
• Un niveau professionnel en anglais B2 (oral et écrit).

Déroulement des entretiens:

Afin de vous projeter davantage, voici quelques informations sur le déroulé de notre process de recrutement qui comporte quatre étapes :

- Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance et pour évaluer vos compétences par rapport au poste
- Entretien avec le Responsable de Pôle ou Manager - Pour échanger en profondeur sur le poste
- Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale

Promesse d'embauche à l'issue du parcours si nous partageons la même vision !