Depuis plus de 135 ans, la SCAEL etses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l’essor d’uneagriculture française performante, durable et ouverte sur le monde en semant del’envie, en cultivant des talents et récoltant de la satisfaction.  

Pas d’idée préconçue, pas de profiltype, nous pensons que la réussite de notre projet au service des agriculteurs etde nos clients passe par la construction d’une équipe où chacun peut s’épanouir.Alors non, il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pourtravailler au sein du Groupe SCAEL !

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents etcollaborateurs, porte avec conviction ses valeurs : Audace, Engagement,Proximité.

Au sein du Pôle Agricole et plusparticulièrement notre station de semences, Lecureur Semences, nous recherchonspour la période de forte activité saisonnière :

Missions :

Rattaché au responsable de site et au sein d’une équipeà taille humaine vous aurez notamment lesmissions suivantes :

·       Assurer la propreté intérieure et extérieure des magasins

·       Respecter rigoureusement les procédures de chargement

·       Veiller à la qualité de préparation des commandes

·       Contrôler les stocks (qualitatif et quantitatif)

·       Respecter tous les modes opératoires et toutes les règles de sécurité envigueur.

Profil recherché :

Vousjustifiez d’une première expérience en industrie au sein d’une usine deproduction.

Vous êtesautonome, rigoureux, organisé et polyvalent.

Il s’agitd’un poste saisonnier avec une période de forte activité de juillet à finoctobre. Pendant cette période, vous pourrez être amené à effectuer des heuressupplémentaires.

Vous devezêtre titulaire du Permis B, d’un véhicule et du CACES 3.

Conditions de travail :

-       Travail du Lundi au Vendredi,possibilité de travailler certains week-end et de nuit en période de forte activité

-       Horaire d’équipe en 2x8

-       Rémunération selon expérience +13ème mois + prime d’ancienneté à partir de 3 ans,

-       Intéressement et PERCO,

-       Carte restaurant (9€ par jourtravaillé avec une prise en charge de 50% par l’employeur),

-       Mutuelle d’entreprise,prévoyance et retraite supplémentaire,

-       Prise de participation dans lafoncière immobilière du groupe,

-       CSE (chèques cadeaux,organisation de voyages, tarifs préférentiels.

Etcôté bien-être et qualité de vie au travail ?

Desinvestissements informatiques et matériels ont été réalisés (meilleureconnexion, fauteuils et souris ergonomiques).

RSE : 

Notre Groupe s’engage sur leplan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone,agriculture biologique…

D’un point de vue sociétal, nousavons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement,l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation dehandicap.

Dans le cadre de l’Indexd’égalité professionnelle, l’UES a obtenu la note de 87/100.

Processus de recrutement :

Après avoir postulé, nousaccusons réception de votre candidature immédiatement par mail

Nous étudions votre profil etnous échangeons par téléphone si votre candidature a retenu notre attention

Nous planifions un entretienphysique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2

Un retour positif ou négatifvous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

 Nous sommes convaincus que ladiversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance.C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes etfavorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploides personnes en situation de handicap.