Faciliter le quotidien des professionnels de la santé,

Ça a du sens pour nous, et vous ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Account Partner (équivalent Consultant d'agence junior) chez Appel Médical, le leader du recrutement et de l’intérim médical et paramédical du groupe Randstad qui accompagne les professionnels de santé depuis plus de 50 ans.

Rejoindre le groupe Randstad, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

👉 Celui de faire un métier qui a du sens et de s’engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024),

👉 Celui de recevoir autant que l’on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail et une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence),

👉 Mais c’est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning) et d’évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par métiers !

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour trouver le candidat idéal en situation d’urgence, il faut savoir tisser de vraies relations avec les talents et faire preuve de réactivité.

Mais on se sent tellement utile, que ça vaut le coup !

On vous en dit plus ?

Être Account Partner au sein du département dédié à la Pharmacie, c’est être un vrai couteau-suisse et vivre des journées pleines de rebondissements où vous accompagnez vos clients (pharmacies d'officine) en leur proposant des intérimaires via l'application Side selon leurs besoins.

Et pour ça, il faut savoir jongler entre relation client, relation intérimaire et recrutement (sans oublier la gestion administrative !).

Avec votre casquette recrutement :

* Vous participez au sourcing et recrutement des profils candidats : acquisition, activation, qualification, sélection, coordination avec les commerciaux en fonction des besoins clients via les candidatures présentes sur le backoffice Side ou via des jobboards

* Vous effectuez la pré-sélection téléphonique des candidats et cernez leurs aptitudes, leurs motivations selon les processus en place

* Vous sélectionnez les meilleurs profils et s’assurez de leur compétences et expériences selon les processus en place

* Vous fidélisez les bons candidats (c’est aussi ça la clé !)

Et surtout, vous leur donnez ENVIE !

Avec votre casquette qualité :

* Vous participez à l’amélioration des processus opérationnels (qualification, sélection, engagement des candidats, …)

* Vous travaillez main dans la main avec les équipes opérationnelles et commerciales pour garantir une excellente qualité de service à nos clients

* Vous contribuer à des missions transverses au service de l’équipe Growth, du type participation aux process de recrutements, amélioration des process en place, …

Les petits (ou plutôt grands) plus :

Entre 2 rebondissements, vous trouverez le temps de partager un bon moment avec vos collègues au sein de cette entreprise conviviale et à taille humaine.

Un process d’intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.

LE BON PROFIL CHEZ NOUS C’EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE

Coté compétences, si vous avez un Bac +2, une première expérience professionnelle (stages et alternances comptent aussi) et une appétence pour le digital : c’est un bon début 

Mais ce n’est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre personnalité : votre capacité d'écoute et d'empathie, votre sens des responsabilités, votre esprit d’équipe, votre organisation, votre attitude positive, votre curiosité.

Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.
 

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c’est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l’avancée du processus jusqu’au recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap !