Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.

Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.

Animé par le goût de l’aventure humaine et l’innovation, le Groupe valorise le développement personnel de chacun au sein de l’entreprise. Du digital OUI mais des HUMAINS avant tout !

Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Votre rôle : 

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant Marketing pour notre agence de Strasbourg en contrat CDI.

Rattaché à Julie, Responsable Marketing et acteur au sein d’une équipe de 7 personnes vos missions seront les suivantes :

• Transformation de support de communication
  • Transformation de powerpoint à la charte graphique OCI 
  • Génération de post réseaux sociaux à l’aide de modèle Canva 
• Gestion de webconférences clients
  • Création de pages web dédiées
  • Envoi des emails avec lien de connexion
  • Animation de l’introduction de la webconférence
  • Gestion de la diffusion
  • Pointage des participants
  • Envoi des questions spécifiques aux équipes commerciales
  • Envoi des emails de replay
• Gestion des évènements clients
  • Création de pages web dédiées
  • Réservation des déplacements de l’équipe
  • Création de fichiers type badges
  • Déclinaisons texte d’invitations (sur modèle créé par l’équipe)
• Communication interne sur les évènements & webconférences
  • Envoi d’invitations dans les agendas des équipes commerciales & intervenants
  • Ajout de dates d’évènements sur notre portail interne (Life)
  • Transfert de diverses invitations (clients & internes) aux nouveaux commerciaux et avant-vente
• Recherche et récolte d’informations sur plusieurs sujets auprès des équipes internes d’OCI
  • Référencement de nos clients
  • Récolte d’informations pour mettre en avant les services réalisés chez nos clients auprès des commerciaux
  • Remplissage de notre outil de mise en avant de nos expériences clients
  • Publication de témoignages clients sur notre site web
• Logistique :
  • Organiser la répartition des différents supports marketing dans les agences et communiquer avec les différents directeurs commerciaux
  • Gestion des stocks de supports Marketing avec nos différentes agences (plaquettes, fiches produits)
• Intégration des nouveaux commerciaux :
  • Suivi et programmation de l’intégration des nouveaux commerciaux
  • Lancement des vidéos des formations Linkedin, Mixdata et portail client
  • Recueil des demandes des commerciaux et suivi des réponses avec l’équipe 
• Missions diverses
  • Relance des différentes demandes
  • Gestion d’agenda des retro planning des actions Marketing
  • Rédaction de comptes-rendus
  • Saisie de données dans notre ERP
  • Gestion des boîtes emails contact

Poste basé à Strasbourg – CDI

Côté soft skills 

Vous êtes organisé et en mesure de planifier des actions et de vous assurer par vous-même de leur bon suivi. 

Vous aimez analyser, tester, apprendre… 

Vous êtes curieux et autonome et vous n’avez pas peur de relever des défis et de proposer vos idées. Autodidacte, vous arrivez à rechercher les informations par vous-même et appréciez un cadre de travail basé sur le test and try. 

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide, innovation et partage

-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année 

-Une entreprise certifiée Great Place To Work pour la 2ème année consécutive 

Et aussi :

-Possibilité de télétravail après l’intégration

-Horaires flexibles

-RTT

-Carte tickets restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d'avantages Comité d’Entreprise

-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)

Intégration :

Votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine te suivra tout au long de votre intégration.

Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire. 

VOTRE RECRUTEMENT

1. Un premier échange téléphonique avec Emilien, Chargé de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Emilien et la Responsable Marketing afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

4. Transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.  

Pour plus d’informations sut notre culture d’entreprise direction notre site http://rendeznousmeilleurs.fr ou sur GROUPE OCI : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com).

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.