Responsable d'équipe Back Office H/F

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable d'équipe Back Office. Vous serez en charge de la gestion directe d'une équipe de gestionnaires back-office, de l'optimisation quotidienne des activités et du développement des compétences individuelles au sein de l'équipe. Vous participerez également aux processus de recrutement et assurerez la qualité de l'ambiance de travail et l'efficacité des collaborateurs.

Résumé suggéré par Welcome to the Jungle

Résumé du poste
CDI
Lyon
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Communication
Collaboration et travail d'équipe
Gestion d'équipe
Missions clés

Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l’équipe, et expliquer les impacts opérationnels.

Participer à l’optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe.

Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs.

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un Responsable d'équipe back office.

Rattaché au Responsable de Service au sein de la Direction des Opérations, vous aurez un rôle de management direct auprès d’une équipe de gestionnaires back-office.

Vos missions : 

  • Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l’équipe, et expliquer les impacts opérationnels.
  • Participer à l’optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe.
  • Être force de proposition dans l’amélioration des process /outils et assurer un travail collaboratif avec les responsables d'équipe et autres directions impliquées dans l'activité.
  • En tant que manager, développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs.
  • Etablir un reporting qualité des actes de gestion et participer aux actions de sensibilisations et de formations associées.
  • Apporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions) aux gestionnaires en termes de connaissances techniques, de procédures internes et de règles de gestion.
  • Participer aux processus recrutement pour l'équipe.
  • Assurer la qualité de l’ambiance de travail et l’efficacité des collaborateurs.

Vous serez également amené à prendre en charge certains dossiers complexes en support auprès de votre équipe. 

 

 

 

 


Profil recherché

Vous êtes issu d'une formation BAC +3 minimum en banque/finance/assurance.


- Compétences Techniques :
Connaissance en assurance-vie / épargne retraite.
Connaissance des opérations tout au long de la vie du contrat.
Compréhension des enjeux stratégiques et capacité d'analyse.

- Compétences managériales :
Développer les personnes et les équipes
Savoir allouer les ressources
Entrainer et motiver les collaborateurs
Donner et recevoir du feedback

- Compétences transverses :
Intéragir facilement avec les autres
Proposer des initiatives ou des solutions
Faire preuve de rigueur
Savoir s'organiser
Prendre du recul sur l'activité
Faire preuve de pédagogie

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