Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, vous serez en appui du responsable de SCOP – Support Conseil Opérationnel en Paie composé de 10 collaborateurs (internes et externes).
Le service SCOP a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l’applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basée sur HR Access).
Le service a également un rôle d’appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d’administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.

En tant qu’adjoint du responsable de service vous aurez pour principales missions de :

• Coordonner et suivre les corrections et les évolutions réglementaires et fonctionnelles du service
• Seconder le responsable de service dans son activité et le suppléer en son absence

En tant que responsable de projet vous aurez pour principales missions de :

• Conduire des projets MOA Paie
• Être partie prenante des projets transverses de la Direction
• Être force de proposition dans l’optimisation continue de nos process et pratiques
• Garantir la qualité des livrables du service (spécifications générales et détaillées des évolutions à mettre en place, recettes fonctionnelles et techniques)

En tant qu’expert paie vous serez en charge de :

• Détecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours collaborateurs
  Participer aux analyses suite aux contrôles URSSAF et fiscaux
• Contribuer à la fluidité des échanges avec les autres secteurs de la RH et de la paie LCL en particulier
• Garantir la veille réglementaire et l’appui juridique paie
• Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs
• Prendre en charge des dossiers complexes

 
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

RH/paie

Compétences techniques :

• Gestion de projet SI Paie (indispensable)
• Expertise paie
• Compétence DSN

Compétences relationnelles :

• Organisation
• Rigueur
• Capacité d’adaptation et d’analyse
• Esprit de synthèse
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Aisance relationnelle et pédagogie
• Orientation clients

Maîtrise du Pack Office en particulier Excel.
Connaissance du Logiciel HR Access est nécessaire.
Connaissance / maîtrise de l’Espace DSN et de Design Center serait un plus.