Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Au sein de CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1600 collaborateurs répartis sur 17 sites en France, la direction de l’organisation de CAGIP a été créée pour améliorer le fonctionnement interne de CAGIP et remettre sous contrôle le pilotage de l’entreprise. Elle est composée de 3 départements chacun en charge d’un domaine qui nécessite à la fois un pilotage centralisé et une coordination avec les autres directions de CAGIP : pilotage des ressources (workforce) internes et externes, SI interne pour CAGIP, et pilotage du portefeuille projets CAGIP.

Le service SI interne est en charge de plusieurs activités :

• La définition et la mise en œuvre de la politique d’environnement de travail du collaborateur CAGIP
• Le maintien et les évolutions du patrimoine SI de CAGIP (RH, finance, ITSM, projets, …) au service des métiers de CAGIP
• La mise en œuvre de la stratégie data de CAGIP sur le périmètre La mise à disposition d’une offre de développement (BI et Low Code / No Code) pour l’ensemble de CAGIP au travers d’une factory.

Nous recherchons le Manager de l’équipe IT Core, rattaché au directement au responsable du SI Interne :

Au sein du SI interne de CA-GIP, ce poste stratégique consiste à piloter deux domaines clés de la transformation digitale : l’industrialisation du développement applicatif via la Factory et la valorisation des données à travers le Data Office SI interne.

Missions principales :

Management de la Factory de CAGIP :

• Assurer la relation client et marketer l’offre de service auprès des autres directions de CAGIP ;
• Assurer l’efficience du modèle opérationnel des activités de développement (mode de fonctionnement avec les métiers, stratégie de sourcing…) ;
• Garantir la qualité, les délais et les coûts des projets de développement ;
• Piloter les équipes de développement et coordonner les ressources techniques ;
• Mettre en place et faire évoluer les méthodologies de développement (DevOps, Agile, IA) ;
  Assurer le suivi de la performance et des indicateurs de productivité de la Factory.
   

Management du Data Office SI interne :

• Décliner la stratégie Data de l’entreprise sur le périmètre SI-Interne ;
• Superviser le hub data (Dataiku) ;
• Orchestrer la mise à disposition des data products pour les utilisateurs internes ;
• Définir et faire appliquer la gouvernance des données (qualité, sécurité, conformité) ;
• Superviser la gestion des référentiels de données et leur cohérence ;
• Accompagner les métiers dans leurs besoins d’exploitation des données.
   

Responsabilités managériales

• Encadrer une équipe de 8 collaborateurs répartis entre Factory et Data Office (et sur 2 sites : saint quentin et Annecy), et piloter des prestations externes (env. 10).

Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Un assessment Leadership Manager niveau 1 est prévu dans le process de recrutement.

#LI-DNI

• Formation / Spécialisation : formation supérieur type Master ou Ecole de commerce ou Ecole d’ingénieur.

Compétences clefs métiers :

• Maîtrise des architectures SI et des technologies de développement modernes ;
• Expertise en gestion de données, plateformes data et gouvernance ;
• Connaissance des méthodologies Agile, DevOps et des outils d'industrialisation
  Compréhension des enjeux de sécurité et de conformité.
   

Compétences managériales :

• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires & multi-sites ;
• Vision stratégique et capacité à traduire les enjeux business en solutions techniques
• Excellentes capacités de communication et de négociation ;
• Gestion de projets complexes et pilotage budgétaire.