Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Vous êtes Leader de tribu ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

CONTEXTE

Au sein de CA-GIP, le Cluster Banque de Proximité CASA a pour mission d’assurer l’infogérance d’applications pour LCL et la mise à disposition d’infrastructures pour BforBank, CA-GS (CA-Italia) et les Banques de Proximité à l’International. Le Cluster est organisé autour des activités suivantes :

• Chapitre Tribus et Relation Entité ;
• Chapitre Pilotage du Cluster ;
• Chapitre Conseil et adoption & Services partagés ;
• Pôle Digital Workplace.

MISSIONS

En tant que Leader de tribu, vos principales missions seront les suivantes :

Porter la vision stratégique de CA-GIP

• Assurer la prise en compte au bon niveau des sujets Ops ;
• Être le premier partenaire de l’Entité ;
• Contribuer activement au plan métier LCL et s’assurer de la prise en compte des impératifs CA-GIP ;
• Se synchroniser avec les autres Leaders CA-GIP sur les sujets transverses de type programme ;
• Co-organiser le dialogue avec l’ensemble des Chapitres ;
• Enrichir CA-GIP de la connaissance des métiers de l’IT bancaire ;
• Partager la culture de la Production Informatique avec les métier de l’IT ;
• Capter les orientations stratégiques et les évolutions nécessaires des Plateformes, et s’en faire l’ambassadeur au sein de CA-GIP ;
• Développer la posture service.

Contribuer à la roadmap des produits en prenant en compte les contraintes CA-GIP

• Contribuer à la cohérence globale des produits de la Tribu o Promouvoir l’utilisation des Plateformes CA-GIP ;
• Être garant des standards CA-GIP (architecture, exploitabilité, RSE, obsolescence, sécurité) et de l’utilisation des catalogues de services ;
• Être acteur des trajectoires pluriannuelles et trimestrielles des tribus dont il est membre.

Gérer opérationnellement les Équipiers CA-GIP de la tribu

• Animer opérationnellement tous les Equipiers CA-GIP de la Tribu et s’assurer de leur
  bonne intégration ;
• Être en responsabilité de la bonne répartition des périmètres entre les Equipiers Ops ;
• Contribuer au développement des Equipiers CA-GIP de la Tribu ;
• S’assurer auprès des SDM de la prise en charge opérationnelle des activités des ressources CA-GIP de la Tribu et des Pôles Technologiques ;
• Impulser une démarche d’amélioration continue dans les Squads ;
• Assurer le leadership des cellules de crise opérationnelles sur son périmètre et l’implication de toutes les ressources nécessaires.

Garantir le P&L de la tribu

• Maitriser le capacitaire des ressources de la Tribu pour respecter les budgets ;
• Maitriser les investissements matériels et logiciels à la maille de la Tribu ;
• Maitriser l’impact des astreintes sur le budget (Build et Run) ;
• Être en mesure d’expliquer les écarts budgétaires en vision Waterfall (inducteurs structurels, Build to Run, Usages, Activités/ Périmètres,…).

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique.

Compétences métiers :

• Méthode Agile ;
• Reporting, Alerting et KPIs Projet ;
• Cycle de vie Produit ;
• Gestion du cycle de vie des applications ;
• Niveaux de service (SLA,SLI,SLO) ;
• Piloter l'activité et garantir la QDS ;
• Connaissance du SI Client Bancaire ;
• Pratiques DevOps ;
• Connaissance de CA-GIP.

Softskills :

• Esprit d’équipe et coopération ;
• Animation et facilitation ;
• Aisance relationnelle ;
• Gestion du stress ;
• Gestion des priorités.