Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Vous êtes Ingénieur(e) Capacity Planning Mainframe ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

Le Pôle Tech Foundation fournit les fondations d’hébergement, de connectivité et les services transverses essentiels (automatisation, supervision, capacity planning).

Vous rejoindrez l’équipe Capacity Planning (CPL) spécialisée sur les environnements Mainframe IBM z/OS, reconnue pour son expertise technique de haut niveau.

MISSIONS : 

En qualité d’Ingénieur(e) Capacity Planning Mainframe, vos principales missions seront les suivantes :

• Élaborer les plans de capacité mensuels et trimestriels correspondant aux besoins clients et CA-GIP
• Analyser, modéliser et simuler des scénarios capacitaires pour anticiper les évolutions à court et moyen terme des infrastructures et clients
• Fournir des éléments de décision pour optimiser les infrastructures (provisioning, changement de technologie)
• Apporter du conseil en phase amont des projets clients ou internes
• Assurer le conseil WLM (Workload Manager) et préparer les évolutions à mettre en production
• Analyser et vérifier la pertinence des données via les outils de capacity planning
• Contribuer à l’enrichissement de la dynamique d’équipe en apportant des perspectives complémentaires et en facilitant l’adaptation aux évolutions du secteur

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine de l'informatique.

Compétences métiers : 

• Maîtrise des systèmes z/OS et environnements de virtualisation (LPARs, z/VM)
• Expertise des outils de modélisation capacitaire, analyse des métriques SMF, maîtrise du Workload Manager (WLM)
• Capacité à exploiter des méthodes statistiques pour élaborer des scénarios d'évolution
• Compréhension de la stratégie SI et connaissance de l'entreprise (processus, environnement, organisation)
  

Compétences comportementales : 

• Esprit collaboratif 
• Intelligence relationnelle
• Capacité d'influence positive
• Curiosité et ouverture
• Adaptabilité
• Pédagogie