Crédit Agricole Payment Services

Le Service Paie et Administration RH est en charge de la gestion administrative du personnel, de la saisie des bulletins de paie et du déclaratif.

La paie est réalisée sur l’outil TeamsRH en mode processing chez un prestataire externe, éditeur de paie. L’équipe se compose de 2 gestionnaires administratifs, 2 gestionnaires de paie et un expert paie/MOA.

En tant que Gestionnaire de paie, vous serez en charge de réaliser l’ensemble des actions nécessaires à la conformité de la paie et du dossier administratif et à la qualité du service requis sur votre portefeuille. Vous aurez également pour responsabilité de garantir la conformité des déclarations obligatoires en DSN (évènementiel et mensuel) et d’assurer une relation avec l’éditeur de paie.

Les missions spécifiques à ce poste sont les suivantes :

• Saisir et vérifier les éléments variables et tous les évènements ayant un impact en paie
• Assurer les traitements liés aux absences, aux congés, à la prévoyance, AT, …
• Détecter et remonter les anomalies après analyse
• Contrôler et valider les paies
• Assurer le traitement du déclaratif en DSN de bout en bout, DSN mensuelle et signalements d’évènements
• Réaliser les avenants au contrat de travail, les documents de sortie
• Mettre à jour le dossier administratif des salariés
• Suivi et rapprochement des IJ
• Contribuer à la qualité de service et à la sécurité des traitements en respectant les procédures et les délais, assurant les contrôles
• Analyser, traiter et apporter les réponses aux demandes complexes transmises par les acteurs RH et en relais du front office
• Participer à la création et au suivi des jiras, à la recette et aux échanges avec l’éditeur de paie sur l’outil TeamsRH
• Participer aux évolutions ou corrections d’anomalies des interfaces entre la paie et les autres applications SIRH
• Accompagner le déploiement de nouveaux outils ou processus

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Formation en paie

• Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale, des processus RH et SIRH
• Maîtrise les procédures liées aux déclarations sociales
• Autonomie, rigueur, gestion des priorités et des échéances
• Capacité à communiquer et travailler en équipe et à s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs

• Logiciel de Paie : TeamsRH
• Gestion des dossiers collaborateurs et de la demande : PeopleDoc, PeopleAsk
• Maîtrise d’Excel, Word