Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 5 services dont le département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 14 personnes, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL.

Au sein de ce département, en tant que Chef(fe) de projet MOE SIRH, vous accompagnez les transformations techniques sur l’intégralité des processus RH. Avec pour mission de maintenir le parc applicatif, de le faire évoluer et de l’optimiser.  

Vos principales missions (sur des activités récurrentes (Run) ou en mode Projet):

- Participer à la définition de la stratégie de déploiement technique.
- Développer et exécuter la vision technique moyen/long terme avec l’équipe
- Assurer les opérations de supervision et d’exploitation :

• Suivi de production et de monitoring des flux
• Administration, installation et configuration du SIRH, en relation avec nos fournisseurs dans le respect des objectifs de qualité, de productivité et de sécurité.
• Assurer la maintenance en conditions opérationnelles et évolutives des applications RH.
• Suivi de l’état des services

- Prendre en charge les incidents, assurer le suivi des dysfonctionnements et de leurs plans de résolution
- Préparer et animer les comités
- Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture applicative et technique en réponse à notre stratégie d’urbanisation ;
- Mettre en place et suivre le plan d’action pour répondre à des problématiques de performance, de maintenabilité et de fiabilisation.

- Contribuer activement aux différents projets en accompagnant les chefs de projets MOA SIRH dans le recueil et l’analyse des besoins jusqu’à la validation de la solution :

• Etudier les solutions techniques les plus appropriées et participer à la construction de la solution retenue
• Proposer des prototypes, maquettes, dans un souci d’échange dynamique entre les chefs de projets MOA et la Ligne Métier RH.
• Assurer l’interface entre des besoins fonctionnels et des besoins techniques tout en veillant au lien de cohérence avec les objectifs et les bénéfices attendus.
• Evaluer les coûts de réalisation
• Calibrer, mesurer et alerter sur l’adéquation des moyens techniques avec les évolutions attendues.
• Mettre à disposition les prérequis nécessaires pour l’exécution de la recette pour valider la conformité de la solution aux spécifications fonctionnelles.
• Participer aux instances projets (comité projet, comité de suivi) sur le volet technique (état d’avancement, remonter les alertes et impacts sur le planning)

- Rédiger et entretenir les différents livrables attendus à chaque phase du projet ou mise en œuvre d’évolutions :

• Dossiers de spécifications techniques
• Dossier d’architecture technique (DAT)
• Dossiers MESARI impactés par le projet
• Autres

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Ecole d'Ingénieur

• Connaissances des domaines fonctionnels RH et / ou des modules composants un SIRH complet (Talent Management, Formation,…)
• Bonnes connaissances techniques (Java Script, SQL, ETL…)
• Des notions d’urbanisation et d’architecture fonctionnelle et Technique seraient un plus
• Capacité à travailler en mode Agile
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute
• Excellent relationnel,
• Gestion et méthodologie de projet
• Très bonnes capacités d'adaptation et de communication 

• Développement FullStack
• Développement Web (backend, frontend)
• Oracle OCI et notamment OIC et ODI seraient un plus
• Langage :
  • PHP 7.4, Framework Symfony 5, Python, Javascript, html.   
• JavaScript :
  • VueJs / Vuex
• BDD
  • MYSQL
• CI/CD
  • Git, Gitlab
• OS
  • Linux
  • Oracle
• La POO et les Designs Pattern n’ont presque plus de secrets pour vous.