Crédit Agricole Payment Services

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines dynamique et innovante, vous intégrerez l’équipe Développement RH et RSE, composée de 13 personnes, gérant une population d’environ 700 collaborateurs, répartis sur 2 sites principaux (Saint-Quentin-en-Yvelines et Lyon).

Dans un contexte de croissance régulière de nos effectifs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e).
Vous êtes garant(e) de la qualité des recrutements, de l’expérience candidat et vous gérez en autonomie l’ensemble du processus.
A ce titre, vous avez pour principales missions :

1- Recrutement 

• Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP : analyser et synthétiser le brief pour comprendre les enjeux du poste

• Définir la stratégie de sourcing : identifier les supports les plus adaptés, rédiger et diffuser les offres, cibler les profils par approche directe, trier et sélectionner les CV 

• Conduire les entretiens avec les candidats sélectionnés en vous appuyant sur un questionnaire de personnalité sur lequel vous serez formé(e).

• Emettre un avis motivé sur les candidats : valider l’adéquation profil/poste et le potentiel d’évolution

• Réaliser les propositions d’embauche, en lien avec les HRBP, auprès des candidats sélectionnés et s’assurer de la bonne transmission des informations au service administratif.

• Participer à l’intégration de nos nouveaux embauchés

2- Pilotage de l’activité Recrutement

• Contribuer au reporting de l’activité recrutement : production de KPI, suivi des tableaux de pilotage

• Analyser l’efficacité des recrutements et des stratégies de sourcing utilisées (évaluation du ROI)

• Assurer une veille régulière du marché du recrutement et de ses innovations (sourcing, outils, pratiques d’évaluation…) dans un but d’amélioration permanente de nos pratiques.

3- Contribution à des projets RH

• Contribuer aux projets RH transverses : Relations avec nos écoles partenaires, GEPP, Pay transparency …qui nous permettent d’avoir une démarche d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines

• Connaissance des métiers IT
• Solides compétences relationnelles et capacité à instaurer des relations de coopération
• Grandes qualités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à traiter plusieurs dossiers en parallèle
• Proactivité et capacité à être force de proposition

Maîtrise de la suite office (Word, Excel, Powerpoint)