Credit Agricole Assurances

L’ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun. Pour vous, c’est l’opportunité de rejoindre une équipe ouverte et promotrice de nouveaux modes de travail et de management.

Le service Recrutement comprend 7 collaborateurs, qui viennent en support aux Gestionnaires de carrière. L’équipe recherche actuellement un(e) chargé(e) de recrutement en CDD pour remplacer une collaboratrice qui effectue une mission au sein de la DRH. Le périmètre est celui de toutes les directions de CAA & Pacifica, et est par conséquent très varié (IT, finance, actuariat, métiers de l’assurance, marketing…).

Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement qu’il soit interne via la mobilité ou externe 

• Assurer une veille afin de définir et mettre en œuvre les moyens de recherche adéquats en interne (bourse de l’emploi groupe, comité mobilité, etc.) et/ou externe (sites spécialisés, relations écoles, cabinets, …) en lien avec la Responsable Marque Employeur 

• Conseiller les managers dans la prise de décision et formuler des recommandations argumentées

• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat de qualité

• Contribuer aux projets liés à l’activité recrutement dans un souci d’amélioration continue de nos pratiques

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.

- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.

- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.

- 34 congés payés + 12 RTT.

- Rémunérations fixe et variable individuelle.

- Intéressement et épargne salariale avec abondement.

- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.

- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.

- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.

Bac+5 RH ou équivalent

Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des compétences

Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur et organisation

Qualités relationnelles, sens du service et posture de conseil auprès des managers

Goût pour le travail en équipe et les environnements en transformation

Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques.

Si vous êtes doté d'un bon relationnel, orienté client et prêt à rejoindre une équipe dynamique, mais également reconnu pour votre réactivité, votre capacité à évoluer dans un environnement complexe et votre envie de proposer des initiatives et solutions au quotidien;

Vous avez certainement le profil que nous recherchons !