Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

La DGA des Pôles Technologiques, porte les activités technologiques de CA-GIP, tant en fonctionnement (RUN) qu’en construction (BUILD) et mutualisent les plateformes technologiques partagées à l’échelle du Groupe. Y est construit le catalogue des solutions SI qui seront ensuite proposées aux clients de CA-GIP.

Au sein de la DRH, le pôle Transformation RH, est constitué de 4 équipes : Prospective métier et GEPP, Projets RH et Management des talents, et Développement des compétences, à laquelle vous contribuerez avec 2 autres chargés de formation et 4 chargés de mise en œuvre, sous la responsabilité du Responsable Formation.

Expert de la pédagogie et disposant d’une bonne connaissance des métiers de l’IT, vous aurez pour principales missions d’identifier les besoins de développement des compétences stratégiques du périmètre, et de contextualiser et co-construire et avec les référents\experts de chaque parcours, des contenus de formation adaptés. Vous serez ainsi responsable de la conception, de l’organisation et du suivi des actions de formation.

Missions :

Plus précisément, vous prendrez en charge les actions suivantes :

Développer l’offre de formation pour répondre aux orientations stratégiques de l’entreprise :

• Être l’interface privilégiée et identifiée du DGA, des managers des Pôles et des RH Dédiés ;
• Récolter les nouveaux besoins stratégiques de formation, notamment collectifs, en lien avec les travaux de prospective métier et compétences, par des rituels réguliers avec les départements CA-GIP ;
• Animer le rituel de revue du catalogue de formation pour intégrer les nouvelles thématiques et technologies et gérer les obsolescences ;
• Piloter un portefeuille d’une quinzaine de parcours de formation avec les sachants identifiés CA-GIP et animer des ateliers de contextualisation ;
• Être l’interface du service GEPP pour la mise à jour des compétences sur notre catalogue issues des travaux prospective.
  
  
  

Développer l’offre de formation avec des solutions mixant e-learning, organismes de formation et solutions internes Groupe CA :

• Animer le portefeuille des offres e-learning CA-GIP, gérer la répartition des licences, concevoir des évènements pour dynamiser les taux d’utilisation ;
• Définir la stratégie CA-GIP sur les choix de plateformes digitales avec la responsable de formation ;
• Intégrer les modules e-learning les plus pertinents dans notre catalogue formation et dans l’élaboration de parcours digitaux.

• De formation Bac+5, vous disposez d’un niveau d'expérience minimum de 5 à 10 ans dans une équipe Ressources Humaines ou Opérationnelle, avec idéalement une expérience significative de formation, développement des compétences et ou transmission des savoirs.

Compétences métiers :

• Connaissance et/ou forte appétence des métiers de la production informatique et ou de l’IT ;
• Expérience significative en ingénierie et marketing de la formation ;
• Maîtrise des outils digitaux de formation et des LMS ;
• Connaissance de la réglementation formation professionnelle.

Softskills :

• Esprit d'équipe ;
• Adaptabilité, aisance relationnelle et sens du service ;
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur ;
• Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle ;
• Créativité / Appétence à innover ;
• Respect de la confidentialité.