Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., le Responsable Ressources Humaines apporte son expertise auprès des Directions de son périmètre dans le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie RH.

En lien avec les directions, vous devrez répondre aux enjeux de gestion des carrières, gestion des effectifs, développement des compétences.

Vous devrez gérer les divers processus RH existants et/ou contribuer à leur mise en place dans la cohérence et le respect de la stratégie et de la politique RH impulsée au niveau Groupe, ainsi qu'accompagner la direction dans leurs transformations.

Au sein de la DRH CASA, vos principales missions seront les suivantes :

• Accompagnement des managers dans les processus de revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition sous l’impulsion de la Formation, des actions de formation et de développement (collectives et individuelles)

• Accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière (Talent Management, Évaluations, Formation, Mobilité…)

• Recrutements en interne et en externe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs

• Etre un acteur des projets et actions RH du Projet Humain et les promouvoir au sein de l’entreprise

• Accompagnement de l'entreprise dans son organisation et ses évolutions

• Appui des managers dans le développement de leurs équipes et la conduite du changement

• Conduite ou participation active aux projets RH transverses.

Vous travaillez en coordination étroite avec les autres équipes de la DRH Crédit Agricole SA (Développement RH et Formation, Relations Sociales, Rémunération, Paie) ainsi que les équipes RH Groupe (Juridique, Talent Management, Mobilité Internationale…) afin de favoriser le partage d’expériences, de bonnes pratiques et la circulation de l’information.

Bac +4/5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
IEP avec une spécialisation en ressources humaines
Licence RH
Equivalent métier

• Challenger, négocier et faire adhérer
• Communiquer et à interagir à tous les niveaux
• Sens du résultat et des priorités : capacité à cerner les priorités
• Sens du service client
• Proposer des solutions
• Donner du feed-back et à alerter à bon escient
• Autonomie
• Travailler en transversal avec les équipes de la DRH Crédit Agricole SA et celles de RHG
• Évoluer dans un environnement complexe et avec des interlocuteurs exigeants

Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)