Rattaché(e) à la Direction du Développement RH et à la Direction des Opérations RH, vous assurerez les activités de coordination interne.

Vos missions sont variées et concernent l’ensemble du dispositif :

• Exécution et suivi du process d’onboarding de nouveaux arrivants internes/externes (premiers pas, centralisation des demandes informatiques et téléphonie, badges, entrée/sortie, habilitations aux outils, organigramme, etc.), accueil des nouveaux arrivants dans la Direction
• Suivi administratif des nouveaux Directeurs LCL (suivi contrat, convention de mobilité, lettres de nomination, etc.)
• Suivi et mise à jour des listes des Cercles Dirigeants C60 et C250
• Exécution et suivi du process de commande/facturation des prestations externes, gestion des expressions de besoins et du règlement des factures dans Easy
• Gestion d'agenda individuel de la Directrice Développement RH et du Directeur des Opérations RH (anticipation des conflits d'agenda, prise de RDV interne/externe, lien avec les assistantes COMEX, gestion des déplacements, priorisation des demandes, gestion des sollicitations externes, notes de frais, etc.)
• Gestion des agendas collectifs des 2 directions et organisation (Comités, gouvernance interne, évènements)
• Gestion des commandes économat et demandes d'intervention logistique/immobilière lorsque nécessaire
• Suivi du budget de fonctionnement de la Direction en lien avec le Pilotage Financier
• Gestion du Plan de Continuité d’Activité de la Direction (rédaction des documents, présence aux tests sur site de repli, réunion DPCA, test CCU)
• Suivi et contrôle des habilitations informatiques aux outils de Recouvrement et aux répertoires partagés, et mise à jour des procédures d’habilitation
• Rédaction et suivi des pouvoirs et délégations des collaborateurs de la Direction
• Gestion des bonnes pratiques documentaires (archivage et capitalisation de nos missions)
• Force de proposition sur l’animation d’équipe et le bien-être collectif.

Secrétariat/bancaire/RH

• Discrétion
• Agilité
• Autonomie
• Rigueur et fiabilité
• Agilité pour prendre en charge des sujets nouveaux
• Bon relationnel
• Sens du service client

• Connaissances d’Excel (formules de base, tableau croisé dynamique)
• Utilisation d’outils collaboratifs (Teams) et outils bureautiques (Pack Office)
• Maîtrise du logiciel EASY (Achats de prestation) serait un plus
• Habitudes d’utiliser des outils de gestion des demandes internes (type recrutement, facturation, etc.)