Crédit Agricole S.A.

La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe. 

Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SA et est composée de 3 départements : 

• Rémunération et Mobilité internationale, 
• Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié), 
• SIRH et Reporting social. 

Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux. 
 

Vous aurez pour missions principales : 

1. Rémunération : 
   
   • Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT…) 
   • Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…) 
   • Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document d’enregistrement universel 
   • Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier 
   • Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la population cadres-dirigeants) 
   • Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération 
   • Suivi des critères de performance 
2. Avantages sociaux : 
   • Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie, adhésion régimes de retraite…) 
   • Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensemble des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold+) 
   • Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux 
   • Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de santé 
   • Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressement et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux 
     salariés…) 
   • Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling) 
3. Mobilité internationale :
   • Participation à l’application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilité déménagements, politique…)
   • Gestion des reportings 

École de commerce / Université 
Spécialisation : Ressources Humaines ou Finance

Compétences transverses  

• Capacité d'analyse et de synthèse 
• Appétence pour les chiffres 
• Qualités interpersonnelles 
• Autonomie 
• Confidentialité 
   

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