Description du service :

Au sein des Ressources Humaines et du département Développement RH, l'équipe Projets a en charge la définition et la mise en oeuvre de projets RH en lien avec différents départements et services de la Direction des ressources humaines d'Amundi. Le département est constitué des équipes Talent management, Formation et Projets. Il travaille en étroite collaboration avec la communication, les gestionnaire ressources humaines et les équipes RH des différents pays où Amundi est présent.

Missions :

En rejoignant l'équipe, vous participerez et appuierez la Responsable Mobilité et Recrutement à la réflexion et la réalisation de nombreux sujets sur la thématique Jeunes :

• L'animation de la communautés des stagiaires et alternants ;

• La labellisation Happy Trainees ;

• La mise en place et l'animation des différents partenariats écoles ;

• L'organisation et la participation à différents évènements de recrutement tels que les forums écoles ;

• Les réflexions et l'accompagnement à la mise en oeuvre de la stratégie de marque employeur ;

• Vous pourrez, selon l'actualité et les besoins, participez à des projets transverses au sein de l'équipe Développement RH.

Apport de l'alternance :

Au travers d'un large panel de missions, vous aborderez d'un point de vue opérationnel le sujet de la politique recrutement Jeunes. Vous bénéficiez d'une expérience riche en sujets, interlocuteurs (internes et externes), et développerez des compétences relationnelles et en gestion de projets.

Déroulement du process de recrutement :

Après avoir postulé, vous pourrez consulter votre candidature et vérifier son statut à tout moment. Si elle est retenue, vous serez contacté par un de nos consultants pour un premier entretien téléphonique. Si votre profil est pré-sélectionné, vous recevrez une invitation pour un test d'aptitudes et de connaissances. Votre candidature pourra ensuite être présentée pour un entretien avec votre futur/e tuteur/trice.Si elle n'est pas retenue, vous en serez également informé tout au long du process.

Formation :

Ecole de commerce / Ingénieur / Université.

Spécialisation :

Ressources humaines / Animation & communication.

Compétences recherchées :

• Organisation ;

• Capacités rédactionnelles et de communication ;

• Aisance orale.

Outils informatiques :

Maitrise du pack office.

Langues :

Anglais opérationnel.