Depuis126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pasun simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notreambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marquesiconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

LeGroupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et àl’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs(commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnementdynamique et bienveillant.

Porteurd’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer latransformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distributiondu Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premiumet le e-commerce.

Ausein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la Directiondes Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe, vous travaillerez en étroitecollaboration avec une équipe jeune et dynamique sur les différents sujets derémunération.

Véritableposte à 360°, vous serez autonome dans vos missions et serez impliqué(e) danstous les projets afférents au Comp & Ben d’un grand groupe français. Lesmissions proposées seront les suivantes :

·       Reporting : mise à jouret suivi des bases des rémunérations en lien avec les BU pour l’ensemble dupérimètre France;

o   Collecter,analyser et interpréter les données de rémunération.

o   Participerà l’élaboration des rapports et des tableaux de bord.

o   Contribuerà l’amélioration des processus de gestion des rémunérations.

o   Collaboreravec les différentes équipes pour assurer la cohérence et la fiabilité des données.

·       Enquête de rémunération: contribution à l’expression du besoin et à la collecte de données desenquêtes de rémunération afin de réaliser des benchmarks ;

·       Index égalitéFemme-Homme et Ratio d’équité : participation à la collecte de données, aux calculs,à l’interprétation des résultats et à la proposition des axes d’améliorationaux BU ;

·       Projets transverses ensupport à l’équipe C&B.

L'offreest à pourvoir en alternance à Saint-Etienne (42) à partir de septembre.

CS42/SB

·       Etudiant(e) école deCommerce ou 3ème cycle spécialisé RH  avec un attrait pour la gestion de données et le reporting;

·       Rigueur et autonomie ;

·       Goût prononcé pour leschiffres ;

·       Qualités relationnelleset ouverture d’esprit ;

·       Excellente capacitérédactionnelle ;

·       Dynamisme et prised’initiatives.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.