Vos principales missions seront les suivantes :

-Vous conseillez les managers et accompagnez les salariés en matière de formation individuelle (y compris CPF, CPF de transition, etc.) et collective

-A partir de la stratégie RH, vous élaborez les propositions de formation, en lien avec les RRH et les managers;vous en assurez la mise en œuvre et l’évaluation, dans le respect du cadre légal et budgétaire

-Vous sélectionnez et challengez les prestataires externes

-Vous recherchez les moyens de financement les plus pertinents en lien avec l’OPCO AFDAS

-Vous concevez et mettez en œuvre le programme de formation interne (25 modules)

-Vous pilotez le budget, le reporting de l’activité et réalisez les déclarations légales et rapports annuels

-Vous élaborez et présentez les différentes communications à destination des salariés du groupe et les communications obligatoires aux IRP

-Vous contribuez aux travaux de la branche dans le cadre de la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation de la presse et des agences de presse et la Commission de gestion des fonds conventionnels (SEPM)

-Vous effectuez une veille réglementaire, suivez les grandes tendances du marché de la formation et préconisez des évolutions innovantes.

-Vous administrez et animez les campagnes d’entretien professionnel et êtes le support fonctionnel du SIRH (Décidium)

-Vous managez 2 personnes (dont 1 personne fonctionnellement)

De formation générale supérieure, vous justifiez d’au moins 8 à 10 ans d’expériences en Ressources Humaines au cours desquelles vous avez su faire preuve d’agilité, de créativité et d’adaptation.

Vous connaissez idéalement l’écosystème de la formation professionnelle et vous êtes à l’aise avec les outils (bureautiques, outils de travail collaboratif, comme Teams, OneDrive, OneNote). Vous faites preuve d’initiative et d’une grande capacité à travailler en équipe. Doté(e) d’une bonne capacité d’écoute, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité. Vous avez une appétence pour le management et vous avez la capacité d’impulser une démarche prospective et innovante pour appréhender et accompagner l’évolution des métiers, dans un secteur en pleine mutation.