Nous recherchons pour notre site de Toulouse un(e) Alternant(e) Assistant(e) Paye et Administration du Personnel (F/H) en contrat d’apprentissage.

Au sein du pôle Paye et Administration du personnel, composé de 5 personnes, accompagné(e) par votre tutrice, vous interviendrez prioritairement sur un processus complet de paie pour un périmètre donné.

Vous participerez notamment sur les 2 volets suivants :
-  Paye
o  Etablissement et contrôle des bulletins de salaire (4 conventions collectives / logiciel CEGID)
o  Elaboration des DSN et des charges trimestrielles
o  Production des soldes de tous comptes 

-  Administration du personnel
o  Suivi des temps de travail (absences, calcul des congés payés, suivi des plannings et des pointages) - logiciel Kelio de Bodet
o  Suivi des dossiers de maladie : déclaration CPAM, prévoyance
o  Programmation des visites médicales

De formation supérieure RH, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience en entreprise (stage/alternance). Vous avez à cœur de découvrir et d’interagir avec les différents métiers de l’entreprise, de participer à un projet d’entreprise.

Rigoureux(se) et structuré(e), vous savez traiter les priorités et vous organiser pour répondre aux échéances. Vous aimez travailler en équipe, pouvoir partager et échanger les pratiques.
Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du service et êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack office, outils collaboratifs notamment).

Contrat en apprentissage, basé à Toulouse.
Poste à pourvoir à la rentrée de septembre 2024
Poste non éligible au télétravail 

Vous bénéficierez d’une couverture prévoyance (santé et incapacité/décès) et d’une participation de l’entreprise à un restaurant inter-entreprises.

Nous porterons une attention particulière aux candidatures composées de : CV actualisé + Lettre de motivation. Vous voudrez bien préciser également des éléments sur la formation en alternance que vous suivrez (intitulé, organisme de formation, niveau de diplôme, planning, rythme d'alternance …).

L’entreprise est sensible à l’intégration des personnes en situation de handicap.