Nous vous invitons à participer au développement d’Axdev et pour cela, nous recherchons un(e) :
 
JURISTE PROMOTION IMMOBILIERE CONFIRME(E) (F/H) – AXDEV – CDI – PARIS
 
Vos missions ?
En collaboration avec les développeurs, le service opérations et le service juridique (7 personnes), vous intervenez sur les opérations de la branche promotion et de la foncière aux différentes phases d’avancement des projets et réalisez les montages juridiques des dossiers ainsi que leur rédaction.
 
Rattaché(e) conjointement à la Directrice Juridique du Groupe et à la Direction d’Axdev , vos missions seront les suivantes :

• Vous rédigez et participez à la négociation de tous les actes juridiques nécessaires à la réalisation des opérations de promotion et d’acquisition de la foncière : accord de confidentialité, offre, acquisition foncière, BEFA, VEFA, baux commerciaux, garanties, règlements de copropriété, AFUL etc…)
• Vous participez aux audits d’acquisition d’actif de la foncière.
• Vous prenez en charge la gestion et le suivi des baux de la foncière en cours de développement.
• Vous participez à la mise en place et au suivi des copropriétés – ASL.
• Vous assurez la gestion et le suivi des contentieux relevant de votre périmètre.
• Vous conseillez et accompagnez les développeurs, associés et le service opérations sur les aspects juridiques liés aux opérations.
• Vous assurez un reporting quotidien et une mise à jour des bases de données et tableaux utilisés par le service et le groupe.
• Vous participez à l’élaboration de la veille juridique.

 
Ce qu’on attend de vous au bout de 4 mois :

• Compréhension de notre métier de promoteur et de votre rôle dans l’organisation.
• Collaboration fluide avec les équipes sur les différents projets.
• Conseils efficients apportés au montage des dossiers juridiques.

 
Ce qu’on attend de vous au bout d’1 an :

• Vous êtes pleinement reconnu(e) par nos associés et nos équipes.
• Vous êtes force de proposition sur les améliorations à mettre en place.
• Vous savez anticiper les aléas des dossiers que vous traitez.

Profil recherché ?
Vous êtes passionné(e) par l’immobilier et le droit des affaires, vous disposez de 5 ans d’expérience sur une fonction similaire chez un promoteur immobilier qui réalise des acquisitions et vous êtes détenteur d’une formation de type BAC+5 en Droit de l’immobilier et avec une spécialisation en baux commerciaux, ventes et copropriété, nous serions ravis de vous accueillir !
 
Rigoureux(se) et organisé(e), vous assurez de manière efficace le suivi de vos dossiers et l’accompagnement des associés et développeurs sur leurs projets fonciers.
En tant que conseil, vous faites preuve d’un bon esprit critique et d’analyse et savez identifier les risques potentiels sur chacun des dossiers traités.
Vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités d’adaptation, d’anticipation et de négociateur(trice) pour étudier les contours et spécificités de chaque dossier.
 
Votre leadership naturel vous permet de travailler en mode projet, de collaborer avec les associés développeurs, service opérations et les intervenants extérieurs (notaires, avocats, etc.) et de prendre les décisions nécessaires à la bonne mise en œuvre business.
 
Vous êtes à l’aise avec le Pack Office.
 
Des déplacements occasionnels au national sont à prévoir.
 
Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !
 
Ce que l’on a pour vous ?

• Un poste disponible dès que possible
• Un poste basé à Paris 17e et Paris 8e
• Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : welcometothejungle.com)

 
Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

• Un premier entretien téléphonique avec notre HRBP : Angélique (30 min environ).
• Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne).
• Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout ! (1h en moyenne).

 
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axdev c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axdev, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !