Sous la supervision du Responsable Financier et en lien avec les équipes comptables et opérationnelles, vous interviendrez à 50 % sur le pilotage des cautions de marché et à 50 % sur le contrôle de gestion financière, autour des missions suivantes :

1. Suivi et gestion des cautions bancaires (50%)
   • Recueil et suivi des besoins en cautions (sous traitance, bonne fin, retenue de garantie…)
   • Préparation des dossiers à destination des partenaires bancaires ou assureurs
   • Mise à jour et suivi des tableaux de bord des engagements par projet et par garant
   • Analyse des encours et préconisations de mainlevées
   • Contribution à l’amélioration des process de gestion des cautions (pilotage, reporting, archivage)

2. Contrôle de gestion financière (50%)
   • Analyse des délais de règlement clients et fournisseurs
   • Contribution au suivi du BFR et à l’élaboration des tableaux de bord mensuels
   • Participation à la construction du prévisionnel de trésorerie consolidé
   • Appui à l’analyse financière des projets (rentabilité, cash-flow, jalons contractuels)
   • Participation ponctuelle à d’autres missions transverses du service financier (clôtures, budgets, reporting groupe…)

• Profil recherché
  • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 spécialisation Finance / Contrôle de gestion / Trésorerie
  • Intérêt pour le secteur de la construction ou des projets
  • Rigueur, sens de l’analyse, esprit de synthèse
  • Aisance avec Excel et les outils de reporting / ERP (la connaissance de Power BI est un plus)
  • Esprit d’équipe et bon relationnel

 
Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !
 
Ce que l’on a pour vous ?

• Un apprentissage d’1 à 2 ans à préciser selon votre formation
• Un poste basé à Paris
• Un démarrage en Septembre 2025
• Une montée en compétences rapide dans une entreprise agile et en forte croissance
• Une vision concrète des enjeux de financement et de performance
• L’opportunité de travailler sur des sujets à forts enjeux et de proposer des améliorations
• Une équipe bienveillante et engagée
• Des avantages entreprise , des engagements RSE, une culture entrepreneuriale

 
Notre process de recrutement ? 
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous. 

·       Un premier entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne).
·       Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout !  (1h en moyenne).
 
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons. 
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axess c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axess, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !