Ce poste est fait pour vous si :

• Vous maîtrisez les enjeux de l’accompagnement à des publics en précarité
• Vous êtes un.e manager confirmé.e, à l’aise dans la gestion de projets
• Vous souhaitez participer à un projet humain et donner sens à votre travail

Sous la responsabilité de la Directrice des Programmes, et en binôme avec une autre responsable, sur les questions liées à la gestion des locaux, pilotage financier, développement de nouveaux projets...Le Responsable Programmes, aura différentes missions  :

1.    Coordonner et encadrer l’équipe programmes DIRE et CSA

• Animer l’équipe : s’assurer de la bonne organisation du quotidien de l’équipe ; favoriser l’échange d’information au sein de l’équipe ; mettre en place et piloter le planning des équipes et des programmes, animer les sujets d’amélioration continue du programme, animer les réunions d’équipe etc…
• Accompagner l’équipe dans la réalisation de leur mission, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun pour la réalisation des actions dédiées au dispositif : promos-jeunes, immersions entreprises, d’actions dédiées à l’estime de soi, aux enjeux culturels…
• Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes
• Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif.

2.   Piloter les programmes D.I.R.E et CSA en lien avec les partenaires

• Suivre les dépenses du projet et réaliser les reportings contractuels, techniques et financiers.
• Préparer et participer aux Comités de Pilotage avec les partenaires du consortium et faire le lien au quotidien
• Décliner avec les équipes les objectifs et priorités opérationnelles des programmes pour atteindre les résultats attendus
• S’assurer de la bonne réalisation du suivi-évaluation des programmes : effectuer des reportings réguliers à partir du logiciel proposé par le partenaire, être force de proposition sur le pilotage et la construction des indicateurs.
• Favoriser une relation de qualité avec les partenaires
• Piloter avec les partenaires la dynamique d’amélioration continue des programmes, proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverse, être force de proposition
• Représenter les programmes en interne et auprès des partenaires opérationnels, institutionnels, financiers.
• Être force de propositions pour le montage d’une poursuite bonifiée de l’action au-delà de 2022 sur la région.  
• S’assurer du bon déroulement des programmes et lancer des mesures correctrices si besoin.

3.   Représenter les programmes et capitaliser sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares

• Représenter les programmes en interne et auprès des partenaires opérationnels.
• Accompagner la création et formalisation de « passerelles » avec les établissements du groupe Ares.
• Coordonner la formalisation des process et expérimentations menées sur les programmes pilotés par le/la responsable.
• Contribuer à la capitalisation de ces expérimentations afin de participer à améliorer la méthodologie d’accompagnement socioprofessionnel d’Ares.
• Participer et animer les temps collectifs du Pôle Programmes

Processus de recrutement

• Un entretien RH
• Un entretien avec la directrice des programmes
• Un échange avec l’équipe

FORMATION : Diplômé BAC+5 ESS/gestion de projet/écoles de commerce ou équivalent
EXPERIENCE : 3 à 5 ans d’expérience dans le Management d’équipe et dans la Gestion de projet au sein du secteur de l’accompagnement ou de l’insertion professionnelle ;

COMPETENCES :
► Adhésion au projet économique et social, ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES

► Capacité à construire et conduire un budget.
► Vous avez une expérience confirmée en encadrement d’équipe

►Capacité à réaliser des dossiers de subventions
► Vous maîtrisez le pack Office et agilité pour l’utilisation d’outils numériques variés
► Vous avez la capacité à prendre du recul, Patient, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et à trouver des solutions dans un contexte évolutif.
► Bon discernement face à une situation imprévue ou sensible
► Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
► Permis B fortement recommandé.

CONDITIONS PRATIQUES :
► Type de contrat & Statut = CDI / Statut Cadre
► Temps de travail & Congés = 39 heures hebdomadaires + Télétravail
possible, 6,5 jours de RTT par an, 5 semaines de CP + jours de congés
d’ancienneté
► Localisation = Poste basé à Villeurbanne +
déplacements réguliers dans la région Lyonnaise + voiture de
service partagée pour les trajets professionnels.
► Rémunération = 3166 euros brut mensuel + prime collective selon les
résultats du groupe.
► Avantages salariaux = Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé,
Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur
Nos + :
► Politique dynamique de développement des compétences et de
mobilité intra-groupe
► Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés
(équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières,