Sous la responsabilité de la directrice du pôle LIVA, vous participerez à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du « projet d’ARES » et plus particulièrement :

► S’assurer du bon fonctionnement du site LIVA attribué en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs d’activité, les équilibres économiques et sociaux, et les orientations stratégiques définies.

► Animer son équipe de permanents et les impliquer au maximum pour atteindre ces objectifs.

► M’engager à développer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes

► Participer à l’animation de l’ensemble de l’Entreprise LIVA en collaborant avec les autres directeurs de site et la direction du Pôle LIVA

1. Mettre en œuvre les orientations de l’établissement

Le Directeur de site a pour rôle principal d’animer, de développer et d’entreprendre pour le projet de LIVA IDF 1 pour mieux accueillir l’ensemble des salariés, en garantissant une bonne qualité de service pour les clients et un accompagnement social et professionnel personnalisé.

a. Le développement commercial et des activités

► Déterminer en lien avec les équipes de la direction de LIVA les orientations commerciales de LIVA IDF 1 avec le support du partenaire métier, en s’appuyant sur sa connaissance marché.

► Participer en lien avec les équipes de la direction de LIVA et la direction du développement et avec le partenaire métier la prospection de nouveaux clients et l’animation de la politique grands comptes

► Etre en veille sur l’évolution des marchés et les innovations à mettre en œuvre pour améliorer le positionnement de l’offre de prestation.

b. Opérations, satisfaction client et politique Qualité-Sécurité

► Accompagner les Responsables d’Exploitation dans leur gestion du quotidien pour une bonne répartition des moyens de production et la montée en compétence des encadrants

► Garantir la satisfaction pleine et entière des clients

► Identifier des leviers d’optimisation de la production.

► Suivre les éléments de reporting, partager le bon niveau d’analyse des indicateurs et mettre en œuvre les ajustements nécessaires.

► Mener une politique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle

► Etre force de propositions et d’amélioration pour favoriser le déploiement de la politique de prévention des risques, suivre de près les indicateurs de sécurité (accident de travail, pénibilité, …) et le respect des normes et règles relatives à la sécurité au travail en lien avec les FP LIVA Méthode et Sécurité

c. Déployer un Accompagnement Social et Professionnel personnalisé

► Accompagner le(la) Responsable Social dans la mise en œuvre d’un accompagnement social et professionnel personnalisé performant

► Développer avec le(la) Responsable Social le partenariat local avec les collectivités, institutionnels, réseaux IAE et partenaires économiques.

► Approfondir avec le partenaire métier les volets formation

► Participer à l’élaboration et valider avec l’équipe sociale les objectifs du projet social

► Garantir le déploiement le plus performant possible du Projet Social d’Ares sur le territoire,

► Participer à la qualité de l’accueil, de l’intégration de chaque nouveau salarié au sein de la structure, ainsi qu’à l’évolution des parcours pour un retour à l’emploi et/ou à la formation qualifiante

► Suivre les éléments de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel (tableau de bord social, suivi des sorties, etc.).

2. S’appuyer sur les Fonctions Partagées pour gérer les évolutions et le développement

a. Richesses humaines et Accompagnement Social

► Mettre en œuvre l’organisation d’équipe la plus adaptée à la réussite du projet de LIVA IDF 1, en définissant les besoins en personnel, et en suivant les potentielles évolutions

► Favoriser l’acquisition de compétences des équipes au travers de formations internes et externes, mettre en place les outils de management proposés

► Promouvoir les évolutions de carrière de chacun.

► S’appuyer sur les équipes Formation et Emploi pour l’accompagnement des salariés en parcours.

► Etre en veille sur l’amélioration des processus d’accompagnement et transmettre les pistes d’amélioration aux fonctions sociales partagées.

b. Développer les partenariats et communiquer

► Porter le projet de LIVA IDF 1 avec son équipe auprès des partenaires institutionnels (DRIEETS IDF, Conseil Général, réseaux divers…), participer aux différentes réunions sur l’inclusion

► Entretenir et enrichir le partenariat notamment avec les entreprises, les organismes publics, le réseau des associations et structure de l’ESS … en s’inspirant des expériences d’autres structures et en communicant sur les réseaux sociaux.

c. Piloter les résultats, et veiller aux équilibres financiers

► Etablir le budget de LIVA IDF 1 en impliquant l’ensemble de ses collaborateurs en partenariat avec le directeur de pôle LIVA

► Contrôler tout au long de l’année la bonne réalisation des objectifs et des équilibres financiers

► Participer avec la Direction Financière à la mise en place de tous outils de contrôle de gestion nécessaire au suivi et à l’analyse des comptes et de l’activité de LIVA IDF 1

► Veiller au strict respect des règles et normes en matière de travail, sous-traitance, et éviter tous litiges en informant en continue la direction administrative et financière

► Participer à l’animation du partenariat et la relation avec les co-actionnaires (partenaire métier, investisseur à impact …).

► En lien avec le directeur de pôle LIVA, participer à la préparation et à la présentation à l’instance de gouvernance (Comité Stratégique et Financier) des principaux documents financiers : business plan à 3-5 ans, budget annuel et plan de trésorerie

Processus de recrutement

► Un entretien RH

► Un entretien avec la directrice du Pôle LIVA

► Un entretien avec la Directrice du Pôle Méthodes et Excellence opérationnelle

► Un entretien avec le Co-DG

► Un entretien avec l’équipe LIVA

Votre formation : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce, école d’ingénieur.

Vos compétences : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative), en pilotage/direction

Vos qualités personnelles : Aptitudes managériales, travail en équipe, autonomie, anticipation et prise d’initiative.

Votre rémunération (Votre gratification si stage) : CDI, statut cadre, 4000 € bruts mensuel, 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.