Sous la responsabilité de la Responsable du Service Relations Entreprises, vos missions sont les suivantes :

1.  Développer et animer le réseau des recruteurs pour placer en emploi les personnes en parcours :

• Démarcher des entreprises prospects et entretenir le réseau des partenaires emploi.
• Mettre en place des contrats de partenariats recrutement et découverte métiers (avec l'appui du service Développement pour les clients ares et partenaires JVS) et en suivre l'évolution.
• Gérer le recrutement pour les partenaires structurants (offres, PMSMP, contrat passerelle, POEC…).
  
  

2.  Déployer la stratégie de valorisation des salariés en parcours auprès de potentiels employeurs :

• Communiquer en direction des employeurs pour favoriser l'embauche des salariés en parcours, en fonction des filières métiers et des territoires, via l’élaboration et l’actualisation des supports de communication.
• Valoriser les compétences et les savoir-faire des salariés en parcours en lien avec les actions déjà menées par les équipes Emploi/Formation et les équipes sociales.
  
  

3.  Animer des évènements et formations sur la thématique de l’emploi :

• Animer des visites d’entreprises et présentations de filières métiers à destination des personnes en parcours. 
• Animer des formations collectives pour les salariés de nos établissements.
• Animer des ateliers à destination des entreprises partenaires sur les sujets de diversité, d’inclusion et de recrutement inclusif. 
  
  

4.  Accompagner les équipes sociales d’Ares à trouver des solutions de retour à l’emploi :

• Appuyer et former les chargés d’accompagnement social et professionnel des établissements d’Ares pour mettre en œuvre les outils de méthodologie d’accompagnement vers l’emploi (pour les salariés en insertion et bénéficiaires).
• Être en veille sur les dispositifs, les tendances du marché du travail, les entreprises recruteuses afin de proposer des solutions adaptées pour le retour à l’emploi. 
  
  

5.  Participer aux projets transverses du groupe Ares :

• Être force de proposition sur les sujets liés à l’emploi (ex : métiers d’avenir).
• Participer aux évènements et formations du groupe.

Processus de recutement : 

1 entretien RH

1 entretien avec la Manager

EXPÉRIENCE : au moins 3 ans sur des fonctions commerciales, de relations partenariales avec les entreprises ou dans le domaine de l’économie sociale et solidaire est vivement souhaitée. 

QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet d’Ares et pour les publics éloignés de l’emploi.

COMPÉTENCES : Très bon relationnel, fibre commerciale et aisance à l’oral. Proactivité et prise d’initiative. apacités d’organisation et de travail en équipe, grande autonomie. Aisance rédactionnelle. Maîtrise du pack office. Le permis de conduire est vivement recommandé.

REMUNERATION & CONDITIONS DU POSTE : CDI, Statut Cadre, 2 665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaire +  6,5 jours de RTT par an + Titre restaurant de 9,50€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l’employeur) + Prime collective selon les résultats du groupe + Jours de congés d’ancienneté.

Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.