Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Développement, votre mission en tant que chargé.e de partenariats, consistera à prendre en charge le développement et l’animation d’un portefeuille de bailleurs privés et publics.

Participation à la Stratégie mécénat et au plan d’action annuel du Groupe Ares

► En charge d’un portefeuille de projets des différentes directions et des établissements du Groupe Ares, vous participez activement à la construction budgétaire annuelle des établissements en les aidant à cadrer leurs besoins en financement, en lien direct avec les directeurs (ex : développement de nos activités d’économie circulaire, apprentissage du français, lutte contre la fracture numérique…)

► Vous contribuez à consolider la vision globale des besoins en financement du Groupe et des projets prioritaires. Vous construisez et rédigez les argumentaires mettant en avant ces projets et destinés aux bailleurs privés et publics avec le reste de l’équipe partenariats.

Recherche de financements et développement des partenariats

► 1. Prospection et construction de nouveaux partenariats :

* Vous assurez la veille des appels à projets privés et publics

* Vous réalisez l’identification et la qualification d’opportunités de nouveaux partenariats (mécénat financier, mécénat de compétences…)

- En collaboration avec les porteurs de projet vous pilotez la construction du partenariat de la prise de contact initiale à la mise en place de la convention (rendez-vous, rédaction du dossier, pitch…)

* Vous participez à des événements extérieurs vous permettant de cultiver et développer le réseau de partenaires

► 2. Suivi et développement de la relation partenariale :

* Sur le portefeuille de bailleurs dont vous avez la charge, vous vous assurez de la bonne réalisation des engagements prévus dans la convention et sensibilisez les porteurs de projet et leurs équipes à cette nécessité : réalisation du bilan de l’action, suivi des missions de mécénat de compétences…

* Vous êtes force de proposition pour la mise en place de toute action visant à maintenir et animer le lien avec les partenaires de votre portefeuille, pendant toute la durée de la convention et au-delà.

► 3. Suivi et reporting de l’atteinte des objectifs :

- En lien avec le contrôle de gestion, vous suivez mensuellement l’avancement des objectifs de financement : les financements sécurisés, identifiés et à aller chercher, par rapport au budget

* Vous présentez tous les trimestres à la direction générale le bilan des actions et le plan d’action à venir de l’équipe partenariats

Processus de recrutement

► Un entretien téléphonique RH

► Un entretien avec la directrice du développement et son équipe

Votre formation : Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur généraliste, IEP, Master 2 ou équivalent.

Votre expérience : Une première expérience d’1 à 3 ans sur des fonctions de montage de dossiers de partenariats, si possible dans l’ESS.

Vos qualités personnelles : Fort intérêt pour le projet social d’Ares, proactivité, autonomie, aisance relationnelle et sens du contact client, capacité d’analyse, rigueur, organisation.

Vos compétences : Compétences rédactionnelles. Force de conviction et capacité à présenter un projet et un business plan. Maîtrise du pack Microsoft Office. Permis B recommandé.

Votre rémunération : à partir de 2600 euros brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté.

Votre environnement de travail : 39 heures, au siège du Groupe Ares avec des déplacements sur nos différents sites et auprès de nos bailleurs. Véhicule ou vélo électrique de service à partager. Télétravail autorisé 2 jours par semaine.

NOS + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur.

Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun.e de grandir et d’être acteur.rice de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.