Au sein du Groupe ADP la DIRECTION GENERALE DES OPERATIONS développe et valorise les savoir-faire du Groupe ADP en matière d’opérations de facilitation aéroportuaires, à Paris et sur les 25 plates-formes gérées par le Groupe et dans le cadre de contrats de service.

Dans le cadre de la politique définie par l’entreprise en matière d’excellence opérationnelle, le collaborateur chargé de mission contribue à l’adaptation et au développement des supports digitaux destinés aux cadres exécutifs en cours d’intégration et intégrés à l’activité aéroportuaire internationale.

Sous la responsabilité du directeur de Projets - Patrice Bastid et sur la base d’échanges réguliers et en lien avec DRHCF, Vos missions seront les suivantes :

1. Réaliser l’ingénierie de formation des dispositifs d’onboarding, d’accompagnement et de sensibilisation (individuels et collectifs)
. Accompagner la démarche d’onboarding, d’accompagnement et de sensibilisation aux risques et enjeux aéroportuaires à l’attention de cadres exécutifs en cours d’intégration ou intégrés à l’activité aéroportuaire internationale
. Effectuer une revue des démarches et outils en cours de déploiement
. Être force de proposition dans l’évolution des dispositifs d’onboarding, d’accompagnement et de formation pérennes en fonction des priorités données par le tuteur

2. Sur la base de la documentation existante, développer des supports de présentation et des outils de formation en version digitale
. Analyser les supports et outils existants et proposer un storyboard pour des versions digitales
. Adapter le cas échéant les contenus pour les rendre plus attractifs en version digitale
 Compétences :
. Maîtrise d’outils de digitalisation de formation (Articulate, Talentsoft LCMS…) ou grande adaptabilité aux outils de conception
. Bonnes aptitudes relationnelles et de conseil. Sens de la coopération et du travail en équipe.
. Goût pour la communication.
. Connaissance de l’anglais parlé et écrit hautement souhaitable
. Respect de la confidentialité
. Des connaissances des bases ou un intérêt pour l’aéroportuaire ou l’aérien serait préférable

Interfaces : Avec,
. L’ensemble des collaborateurs du Pôle Opérations
. Les référents métier du groupe, en particulier ceux en lien avec la maîtrise des risques et le juridique
. La direction des ressources humaines, pôle développement des compétences.

Vous êtes en BAC+4 dans une école de commerce ou en 2nd année de cycle d’ingénieur dans le domaine de l’aéronautique ou formation équivalente.


Vous avez de solides compétences de compréhension et de synthèse.

Vous avez une première compréhension du fonctionnement d’un aéroport commercial.

Vous avez si possible des connaissances en politiques d’onboarding et de formation.

Vous avez une maitrise de la suite office, notamment de PowerPoint.

Vous avez un intérêt pour le secteur Aérien.

Vous avez le sens de la coopération et du travail d’équipe.

La connaissance d’outils de Pao - Publication Assistée par ordinateur serait un plus.

Durée du contrat :  4 mois
Période souhaitée : A partir de mars 2024
Horaires : 8H30 - 16h30 (Administratif)
Lieu de travail : Roissy - Siège social


Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.”

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.