Au sein du Pôle Sécurité Aéronautique, rattaché au Responsable Safety Services Office, vous êtes en charge de mettre en oeuvre les programmes de sécurité et d’assurer la robustesse du Système de Gestion de la Sécurité de l’Aéroport Paris Charles de Gaulle.

Vous êtes l’interlocuteur désigné dans la coordination du traitement des événements de sécurité en lien avec la Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC), les partenaires et les tiers.

Vous assurez l’encadrement du groupe de travail en charge des enquêtes techniques.

Vous pouvez être amené à assurer l’intérim du Safety Manager.

Ingénieur diplômé, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum en exploitation aéroportuaire ou aérienne.

Vous justifiez aussi d’une expérience minimum de 3 ans dans un Système de Gestion de la Sécurité.


Vous maitrisez l’environnent du trafic aérien, des conformités réglementaires et des règles de sécurité liées aux aires aéronautiques.

Vous avez une bonne expertise aéroportuaire dans les domaines des conditions d’exploitation (nominales et dégradées) des aires de mouvements et dans les domaines de la gestion des risques, dont les Facteurs Organisationnels et Humains, ainsi que les outils associés (BOWTIE…).

Vous êtes force de proposition pour les actions dédiées à la sécurité.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre curiosité intellectuelle, vos qualités relationnelles avec des aptitudes aux relations transversales et managériales avérées dans un environnement opérationnel multisectoriel (Navigation aérienne/Météo France/ Opérateurs aériens/Ground Handler), institutionnel (Services compétents de l’Etat/DGAC/Eurocontrol…) et pluridisciplinaire.

Vous disposez de capacités à motiver et faire adhérer, analyser et évaluer, rédiger et synthétiser, structurer et conceptualiser.

L’anglais courant et le permis B sont indispensables pour ce poste.

Une lettre de motivation est demandée.

Le poste est à plein temps, basé à Paris-Charles de Gaulle avec télétravail possible.


Package de rémunération et avantages (fixe, variable, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). #LI-GADP


Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.