Au sein du pôle Digital Workplace du département Opérations de la DSI, vous êtes responsable de la sécurité du Modern Workplace, la qualification des outils de sécurité, de leur mise en oeuvre et de leur maintien en condition opérationnelle et sécurité. Vous êtes responsable du suivi des alertes de sécurité des 15000 environnements de travail collaborateurs et métiers.

A ce titre, vous :
- Etes responsable du suivi maintien en condition de sécurité des environnements, et du traitement des événements de sécurité (incidents, alertes CERT…) en collaboration avec les équipes Réseau/sécurité,  RSSI et SOC,
- Participez aux études d’opportunité de l’évolution des solutions de sécurisation avec l’architecte Modern Workplace
- Pilotez et menez les benchmarks et la mise en place d’expérimentation (POC) sur les nouveaux outils
- Mettez en oeuvre et assurez le maintien en condition opérationnel des outils de sécurité
- Participez à la mise en place d’indicateur de performance et de sécurité pour le Digital Workplace

Titulaire d’une licence ou d’un master en réseau et sécurité ou d’une école d’ingénieur avec une spécialisation en Informatique, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant que responsable de la sécurisation du digital workplace ou une fonction similaire acquise au sein d’un service de production ou d’exploitation informatique.
Vous êtes familier des environnements Windows et Linux. Vous êtes familier des outils de monitoring et de reporting. Vous êtes force de proposition et avez le sens de l’innovation. Vous justifiez d’un bon niveau d’anglais.

Le poste est basé à Paris-Orly.
Des déplacements ponctuels sont également à prévoir sur la plateforme de Paris-Charles de Gaulle.

Participation à des astreintes (4 semaines par an).

Télétravail possible (50%)

Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CE).



Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l’égalité des chances au travail et l’emploi des personnes handicapées. L’entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d’insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.