Au sein de la direction des Aérogares de l'Aéroport Paris Charles de Gaulle, le pôle Transformation et Performance Opérationnelle a pour missions : le suivi documentaire des équipes opérationnelles, le pilotage des formations des équipes opérationnelles ainsi que le suivi de la performance sur les terminaux de l'Aéroport Paris Charles de Gaulle.

À ce titre, vous interviendrez sur diverses missions :

MISSION 1 - Xovis : outil de gestion de flux en aérogares

Suivi de la qualité des mesures de l'outils ;
Accompagnement des équipes opérationnelles utilisatrices ;
Création et monitoring de KPI ;
Amélioration continue de l'outil.

MISSION 2 - Support à la transformation opérationnelle

Optimisation des méthodes et outils de travail (procédures, synthèses, documents de consigne...) ;
Sensibilisation et accompagnement des équipes opérationnelles à l'utilisation de ces méthodes ;
Recherche de méthode de reporting innovante.

MISSION 3 - Formation des équipes opérationnelles

Accompagnement du responsable de l'équipe dans l'industrialisation du plan de formation.

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 sur un diplôme d'ingénieur généraliste, d'école de commerce ou formation équivalente.
Vous possédez une capacité à travailler de manière autonome et à vous organiser, en priorisant efficacement les tâches.
Vous démontrez une attitude proactive et réactive, avec la capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
Vous avez un bon relationnel et savez construire et entretenir des relations professionnelles solides.
Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office).
Des sensibilisations à la gestion de projet et à l'analyse de données sont souhaitées.
Une connaissance du secteur aérien serait un plus.

Alors ce poste et fait pour vous !



Durée du contrat : 1, 2 ou 3 ans

Période souhaitée : Septembre 2024

Horaires de l'alternant : 9h00- 16h50 (Administratif)

Lieu de travail : Roissy



Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.