Rattaché au responsable de l’atelier système, vous avez la charge du suivi des projets de développements des équipements courant faible de l’activité production et distribution d’énergies de l’aéroport de Paris-Orly. Vous êtes responsable de vos interventions et les réalisez en autonomie. A ce titre vos missions sont :
- le développement et la maintenance des supervisions et des automates programmables des installations de l’activité (plus particulièrement la supervision électrique haute tension) ;
- le suivi de sous-traitance (réalisation de devis, accompagnement et suivi de prestation, demande d’intervention) ;
- l’aide à la rédaction ou à la relecture de documents techniques (pièces marchés, consignes, mode opératoire, rapport, etc.) ;
- la participation à la maintenance préventive et curative des installations (thermique, frigorifique, électrique, stations eaux avions) ;
- être force de proposition pour les améliorations d’installations et de méthodes de maintenance ;
- contribuer aux astreintes du pôle énergie.

Titulaire d’un BTS Electrotechnique / Licence Professionnelle SARI ou équivalent, vous possédez une expérience d’au moins 3 années dans le développement et la maintenance d’équipements sur process industriels.
Vous démontrez de bonnes connaissances en instrumentation et automatismes sur process industriels ainsi qu’en électricité. Force de proposition, capacité à travailler en équipe, rigueur et aptitude à suivre des sous-traitants seront appréciées. Vous êtes à l’aise en informatique : pack office, GMAO, Développement en SCADA (PCvue), Programmation des API (Ecostruxure).
Le poste est basé à Paris-Orly en horaires atelier (7h20 / 15h45).

Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

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