Stage - Juriste Droit des Affaires (H/F)

Résumé du poste
Stage(6 mois)
Puteaux
Salaire : Non spécifié
Début : 30 juin 2024
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Fusions et acquisitions
Rédaction et négociation de contrats
Excel
Powerpoint

GreenYellow
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La Direction juridique de GreenYellow recherche un stagiaire juriste (H/F) dans le cadre d’un stage PPI ou Master 2, pour une période de 6 mois à compter de Juillet 2024.

Rattaché(e) à la Direction juridique, vous interviendrez sous la responsabilité des juristes sur l’ensemble des dossiers traités, plus précisément :

  • Conseil : Aide à la demande de conseils en provenance des opérationnels et des filiales dans le monde ;

  • Rédaction contractuelle : Contribution à la rédaction, revue et négociation de contrats commerciaux, financements, partenariats, accords de confidentialité ;

  • Fusions& Acquisitions : Participation au processus de cessions et acquisitions, joint-ventures (data room, due diligence, documentation contractuelle) ;

  • Corporate & gouvernance : Suivi du respect de la gouvernance du groupe, notamment dans la préparation des réunions des Comités de surveillance et Assemblées générales de GreenYellow ;  

  • Compliance : Participation au respect des règles de conformité (dont KYC) ; 

  • Contentieux : Gestion des précontentieux, en coordination avec les avocats ;

  • Participation à la veille juridique en droit des affaires et, le cas échéant, en droit de l’énergie.


Profil recherché

Le candidat devra être élève-avocat et/ou titulaire d’un Master 2 en droit des affaires ou droit des contrats, complété idéalement par une des formations suivantes – IEP, école de commerce, LLM – avec un intérêt pour le secteur des énergies renouvelables.

Nous recherchons une personne rigoureuse, sérieuse, curieuse et pragmatique, ayant de très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Une première expérience de 6 mois en direction juridique ou en cabinet d’avocats est souhaitée.

Les missions s’effectuant tant en anglais qu’en français, il est nécessaire d’avoir un niveau d’anglais courant. Enfin, la maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et des bases de données juridiques est requise.


Déroulement des entretiens

  • Un entretien avec un membre de l’équipe Talent Acquisition

  • Un entretien avec la Juriste corporate

  • Un entretien avec la Directrice juridique Groupe

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