Pour accompagner les équipes dans leurs missions et maintenir un bon climat social entre les salariés et la Direction de GreenFlex, nous recherchons un.e Juriste en Droit Social au sein du service des Ressources Humaines pour animer le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel et pour assurer la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise en suivant les différents projets et accords d’entreprise.

Missions

Vous serez rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines et en lien direct avec les Directeurs de pôles pour les accompagner dans la gestion individuelle de leurs équipes et dans la relation de travail.

Vous interviendrez principalement sur des sujets de droit social d’entreprise et serez notamment en charge de :

• Relations sociales :

- Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des IRP,

- Animation régulière des instances et préparation des réunions du CSE et CSSCT (fixation de l’ordre du jour en lien avec la Direction et les priorités de l’entreprise, (organisation pratique des réunions (convocations, ordre du jour, préparation des documents et supports présentés, réponse aux questions, relecture des PV)).

- Participation aux négociations, à la rédaction des accords d’entreprise et aux projets en cours en lien avec la stratégie de l’entreprise.

- Être garant(e) de la mise à jour régulière des différents supports et documents règlementaires présentés lors des consultations obligatoires

• Business Partner :

- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et contribuer avec eux à la mise en place de plans d’actions tout en assurant un suivi de proximité qualitatif et quantitatif (sujets de performance, de développement, litiges individuels, recadrage, rupture conventionnelle, licenciement …)

- Apporter votre expertise à l’équipe RH et aux opérationnels sur les problématiques de droit social et de droit individuel.

- Assurer au quotidien une veille juridique pour suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles et alimentez l’équipe RH et la Direction sur l’actualité sociale qui impacterait la vie de l’entreprise.

- Elaborer et mettre à jour les supports juridiques (notes, procédures, modèles d’accords, de contrats de travail, de courriers, DUE, règlement intérieur…).

• Travail sur des projets transverses en lien avec la raison d’être de l’entreprise (Diversité et l’Inclusion, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail…)

• Réalisation des reportings et suivi des indicateurs RH divers en fonction des projets et des demandes internes ou externes.

• Préparation des communications internes afin de présenter ou rappeler les règles et pratiques internes ou pour relayer des actualités Groupe.

Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit Social et justifiez d’une expérience professionnelle significative d’au moins 10 ans en tant que Juriste Droit Social/Relations Sociales en entreprise.

Vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que de réelles capacités d’analyse, de synthèse et de diplomatie pour mener à bien les négociations et les projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’écoute et vos compétences en accompagnement des collaborateurs, et en gestion de projet. Vous faites preuve de dynamisme, d’autonomie, de curiosité et d’ouverture d’esprit pour comprendre au mieux les impératifs du business.

Maîtrise impérative du Pack Office (PPT, Word, Excel) pour réaliser des reportings / suivi d’indicateurs RH et élaborer des supports de présentation ou de communication à destination des collaborateurs.

Vous êtes attiré(e) par le développement durable et êtes prêts à relever de nouveaux défis au sein d’une entreprise dynamique et engagée, alors nous vous encourageons à postuler !

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

En plus de rejoindre une équipe RH soudée, avec des projets transverses RH aussi variés que stimulants, vous rejoindrez une entreprise jeune et dynamique avec une moyenne d’âge de 35 ans. Professionnellement et socialement, on vous assure que vous ne vous ennuierez jamais !

Dans le cadre de sa politique de recrutement, GreenFlex s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout au long du process de recrutement. Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.