About Graitec Group

Le Groupe GRAITEC est un éditeur de logiciels mondial leader dans les solutions de Modélisation des Informations du Bâtiment (BIM)

qui aide ses clients architectes, ingénieurs, constructeurs et fabricants à numériser et industrialiser leurs processus pour améliorer leurs

performances et construire un avenir durable.

Un environnement ambitieux et en forte croissance : Nous nous considérons comme une start-up de 30 ans, ayant doublé notre

chiffre d’affaires au cours des 3 dernières années grâce à une croissance organique et inorganique et visant un chiffre d’affaires de 500

millions d’euros en 2024 (rejoignez-nous pour le réaliser !). Nous croyons fermement que cette croissance va se poursuivre car le

marché n’est qu’à ses débuts de la numérisation.

Des experts et des talents avec une forte culture : Notre équipe est composée de plus de 700 talents exceptionnels avec une équipe

de direction solide pour exécuter notre mission.

Un vrai groupe international : Graitec sert plus de 200 000 clients dans le monde entier avec plus de 50 bureaux dans 13 pays

différents, nous permettant de répondre aux besoins de nos clients à travers le monde.

Un leader sur le marché : Nous sommes l’un des plus grands partenaires Platinum d’AUTODESK et le seul à opérer à l’échelle mondiale

avec une répartition égale de l’activité entre l’Europe et l’Amérique du Nord, permettant les solutions Autodesk grâce à nos propres

logiciels GRAITEC.

Des produits solides au service des industries de la construction et de la fabrication : À travers des produits Autodesk comme

PowerPack jusqu’à des solutions plus complexes pour permettre la simulation, la fabrication et la gestion des projets de nos clients,

GRAITEC est fier de ses 150+ développeurs qui innovent chaque jour pour accélérer les performances de nos clients.

Nous sommes déterminés à recruter les meilleures personnes, avec des expériences diverses, et à leur fournir les ressources qui les

autonomisent pour réaliser leur plein potentiel. Cela permet finalement à notre organisation de fournir la meilleure expérience client

possible et des solutions qui aident nos clients à naviguer et à mettre en œuvre des technologies et des services qui les préparent à

une croissance durable.

Alors que Graitec se transforme, se structure et se développe, nous avons mis en place une nouvelle équipe RH centrale dont la mission est de permettre aux talents et aux organisations de réussir leur transformation et de faire en sorte que Graitec réalise sa

croissance planifiée grâce à des solutions RH professionnelles, globales et cohérentes, ainsi qu’à des partenariats commerciaux.

Les priorités de cette équipe sont de fournir des normes élevées à l’échelle mondiale dans un large éventail de domaines stratégiques pour Graitec, notamment la transformation organisationnelle et culturelle, la diversité, le leadership, les compétences en gestion, l’acquisition de talents, la performance et le développement, et bien d’autres encore. L’équipe est enthousiaste à l’idée de développer rapidement les capacités RH pour atteindre son agenda ambitieux ! Si vous aimez le dynamisme, l’expansion, les environnements en construction - croyez vraiment que les ressources humaines peuvent faire une énorme différence dans l’entreprise - nous pensons que vous devriez regarder la description de poste ci-dessous !

Vous reportez au Directeur de Ressources Humaines EMEA et rejoindrez son équipe pour accroître la qualité et la réactivité de l’équipe RH France sur les sujets

touchant à la gestion des Relations Individuelles et Collectives en France.

Relations Collectives

· Veille Droit social & Support au DRH France dans la conformité aux régulations

· Projets – Contribution active à la conformité & proactivité d’actions sécurisant la conformité du Groupe aux normes &

régulations suivantes :

o Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)

o GDPR

o Loi Sapin 2

o CSRD

Relations Individuelles

· Support à l’élaboration des Contrats de travail & démarches associés

· Recherches & avis / conseil quant aux dossiers individuels

· Traitement & Suivi de l’expérience collaborateur sur des circonstances exceptionnelles telles : Départ à la retraite, Retour

longue maladie.

· Etudes ponctuelles de conformité des pratiques et plan d’actions.

· Niveau Bac+5 visé => Master Droit Social ou Droit Social

et Ressources Humaines.

· Première expérience/stage en Ressources Humaines

· Anglais parlé couramment

· Connaissances généralistes de la gestion des processus annuels liés aux personnes : talents, récompenses et planification des effectifs en partenariat avec des équipes spécialisées en ressources humaines.

· Proactif/ve et capable de faire le lien entre les problèmes en cours et de proposer des solutions pertinentes en conséquence.

· Attitude professionnelle, aimant s’amuser et appréciant de travailler avec un groupe diversifié de personnes.

Pour postuler – Veuillez postuler a travers de notre Career Site

Premier screen call avec Talent Acquisition Partner

Entretien avec DRH EMEA