Vous êtes passionné.e par le domaine du Learning & Development ? Vous êtes convaincu.e qu’il est essentiel d’accompagner les collaborateurs à des moments clés de leur évolution professionnelle ? Vous êtes motivé.e pour piloter, animer, contribuer à la conception des parcours de développement dédiés aux cadres supérieurs et cadres de direction de l’entreprise ? Vous aimez travailler en autonomie sur des sujets exigeants et challengeants ?

Rejoindre une équipe dynamique et travailler sur des projets variés sont des critères de motivation essentiels ? Ce poste est fait pour vous !

Missions principales :

Pilotage des parcours de développement :

• Conception et adaptation : Définir les objectifs pédagogiques, les contenus et les modalités. Identifier les partenaires externes et travailler en étroite collaboration avec les sponsors internes.
• Déploiement : Piloter le déploiement des parcours : identification des participants/promotions, planification et organisation des modules, préparation des interventions. 
• Suivi : Mesurer l’efficacité des programmes au travers de questionnaires d’évaluation et du recueil de feedback des parties prenantes (participants, sponsors, partenaires, managers,…)
• Communication et promotion : Assurer la communication sur les temps forts des programmes pour informer, engager et responsabiliser les participants. Promouvoir les parcours en interne et externe.

 Partenaire Formation :

• Co-construction des plans de formation : Identifier en collaboration avec les commanditaires les besoins de formations stratégiques prioritaires dans la perspective de la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC) annuel, dans le respect du budget alloué.
• Accompagnement des managers et des collaborateurs : Concevoir des solutions de formation optimales, en termes de contenus pédagogiques et de modalités (présentiel, digital, blended learning, etc.), répondant aux besoins métiers et transverses.
• Pilotage des projets de formation : Assurer la conduite des projets de formation au niveau France et Groupe.

Description du profil :

Niveau Bac+5 en RH, vous justifiez d’une expérience significative de 6 à 10 ans sur une fonction similaire au sein d’un département Formation, Développement RH ou dans le Conseil RH.

Vous êtes à l’aise avec les outils et les technologies du learning (e-learning, LMS, classes virtuelles). Vous avez prouvé votre capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs internes et externes. Vous avez également une très bonne maîtrise de l’anglais ainsi que du pack office (Excel et Powerpoint).

Votre excellent relationnel, votre sens des priorités et de l’organisation, votre rigueur ainsi que votre diplomatie sont autant d’atouts qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.