Generali France

​Bien plus qu’un simple slogan publicitaire ou un argument commercial, devenir dans les années qui viennent le « Lifetime Partner » de nos clients et de nos distributeurs représente à la fois notre ambition stratégique, un positionnement de marque différenciant sur nos marchés et un des principaux moteurs de notre transformation culturelle et commerciale.

• RESPONSABILISATION : assumer l’impact de notre travail, qu'il s’agisse des tâches que nous accomplissons ou des résultats que nous obtenons. C'est l'engagement d'agir avec proactivité, transparence et avec une véritable volonté de satisfaire nos clients. C'est aussi contribuer activement au succès de nos équipes et de notre stratégie.​

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• EMPATHIE : faire preuve d'attention et d'authenticité dans tout ce que nous faisons. C'est ainsi que nous instaurons la confiance, renforçons nos relations et donnons du sens à chaque interaction, que ce soit lorsque nous accompagnons un client, collaborons avec un collègue ou échangeons avec nos parties prenantes.​

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• COOPÉRATION : nous pensons que l'excellence n'est jamais le fruit d'un seul effort individuel. Elle se construit en coopérant de façon transversale au-delà de nos fonctions, de nos directions et de nos organisations. Elle se nourrit en partageant nos connaissances et en nous soutenant mutuellement pour atteindre des objectifs communs.​

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• AMÉLIORATION CONTINUE : l'excellence n'est pas un objectif ponctuel, c'est un parcours qui nous invite chaque jour à apprendre et à nous dépasser ensemble. L'amélioration continue consiste à adopter un état d'esprit axé sur le progrès, en recherchant des méthodes de travail plus intelligentes, plus simples et plus innovantes qui créent de la valeur pour nos parties prenantes.​

Nous sommes convaincus que la diversité, l’équité et l’inclusion participent au bien-être individuel et à la performance. Nous mettons en place des actions concrètes pour :​

• œuvrer pour l’égalité des genres,​

• animer la dynamique intergénérationnelle,​

• promouvoir une culture d’inclusion, ​

• favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.​

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Nous disposons également d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH). Cette cellule dédiée, intervient dans l'écoute et l'accompagnement personnalisé des collaborateurs handicapés (dispositifs dédiés), elle joue également un rôle essentiel d'accompagnement des managers et de sensibilisation de tous les collaborateurs de l'entreprise, en s'appuyant sur un réseau de 30 correspondants handicap répartis dans toute la France.​

Pour en savoir plus sur notre politique « Diversité, équité et inclusion » et les actions concrètes mises en œuvre, consultez notre page dédiée.