Au sein du département « Développement RH et Marque Employeur », vous participez activement à la conception et à la mise en œuvre de nos politiques et dispositifs RH.

• Contribution aux projets RH en lien avec la feuille de route Marque Employeur : refonte du site carrière, création d’une plateforme de préboarding, accompagnement à l’obtention de labels employeur, révision des fiches de poste etc…
• Construction, avec le service Communication, d’actions de promotion (internes & externes) sur nos dispositifs RH, en lien notamment avec notre Marque Employeur (LinkedIn & jobboards & intranet Generali).
• Participation au processus de promotion des collaborateurs : analyse de dossiers, coordination des assessments avec les prestataires externes, élaboration de reportings et de KPI.
• Réaliser des benchmarks sur les pratiques RH et les dispositifs innovants en matière de marque employeur, expérience collaborateur et fidélisation des talents.
• Pilotage de projets liés à notre accord GPEC : création de parcours d’évolution professionnelle, accompagnement des mobilités internes, suivi des campagnes d’entretiens annuels, production de reporting et d’indicateurs.

Description du profil :

• Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre Master 1 ou 2 en école de commerce ou Master RH. 
• Vous êtes autonome et adaptable. 
• Vous êtes à l’aise sur le Pack Office et notamment Excel. 

Nous rejoindre, c’est : ​

• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion 
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site. 

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l’égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.